#resurse umane.

Angajații trebuie să se mulțumească cu promovări fără creșteri salariale sau cu munca pe proiecte dacă vor să avanseze

În urmă cu un deceniu, a ajunge manager în doar unu sau doi ani de la angajare era o țintă relativ ușor de atins pentru mulți salariați din România, întrucât mediul de business abia începea să își creeze o structură, iar posturi vacante de funcții de conducere existau în permanență. În prezent, companiile au ajuns la maturitate, iar pozițiile noi de management au devenit o „pasăre rară“.