Cum trebuie să te îmbraci la inteviul de angajare ca să obții jobul dorit: "Nu poți folosi aceleași haine oriunde"

SE SPUNE CĂ „HAINA NU-L FACE PE OM” ȘI PUȚINI DIRECTORI DE RESURSE UMANE RECUNOSC FAPTUL CĂ, LA INTERVIUL DE RECRUTARE, PRIMA IMPRESIE GHIDEAZĂ DE FAPT DISCUȚIA CĂTRE UN SCENARIU MAI MULT SAU MAI PUȚIN AVANTAJOS PENTRU CANDIDAT. Înainte ca recruiterul să afle de la sursă ce știe, ce a făcut și cât de bine pregătit este potențialul angajat, primele zece secunde sunt esențiale pentru a-și crea o părere. Cu alte cuvinte, hainele în culori stridente, o bluză prea decoltată, o cămașă cu mâneci scurte, pantofii prăfuiți sau hainele care par să incomodeze candidatul pot face mai mult rău decât prea puține diplome.

„Se spune că primele zece secunde sunt esențiale pentru a ne crea o impresie despre persoana cu care interacționăm. Să te prezinți într-o ținută vestimentară adecvată este o formă de respect și de interes față de compania și de jobul pentru care ai aplicat. Vestimentația trebuie să fie în concordanță cu poziția pentru care aplici și cu ținuta zilnică pe care o vei adopta ulterior„, spune Dragoș Gheban, managing partner în cadrul firmei de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions, care deține platforma de recrutare online Hipo.ro.

Prin urmare, poți opta fie pentru clasicul costum, fie pentru o ținută mai casual (fustă sau pantaloni, alături de o cămașă/bluză și un sacou). Pantalon sau fustă închisă la culoare și cămașă sau bluză albă, deși este o combinație clasică, nu dă greș. Pentru a ieși puțin din tipar însă, Răzvan Vâlceanu, cel care a ocupat timp de cinci ani poziția de director general în cadrul furnizorului de soluții software de tip antivirus Bitdefender și a lansat de curând un brand de cămăși made to measure, spune că orice candidat poate purta butoni într-o culoare contrastantă față de restul ținutei. Pe de altă parte, candidatele pot să aleagă o curea de culoare diferită, spre exemplu, pentru a sparge monotonia.

INDIFERENT DE SFATURILE CONCRETE PE CARE LE DAU SPECIALIȘTII ÎN RESURSE UMANE PENTRU CREAREA ȚINUTEI POTRIVITE LA INTERVIU, TOȚI SUNT DE PĂRERE CĂ ACEASTA TREBUIE SĂ FIE ÎN ACORD CU STILUL VESTIMENTAR AL COMPANIEI PENTRU CARE APLICĂ, RESPECTIV AL TIPULUI DE VESTIMENTAȚIE SPECIFICĂ INDUSTRIEI ÎN CARE URMEAZĂ SĂ LUCREZE, PENTRU CĂ CERINȚELE SAU AȘTEPTĂRILE RECRUITERILOR POT FI TOTAL DIFERITE.

Adică, la un interviu de recrutare pentru un job într-o agenție de publicitate sau într-o firmă de IT, recruiterul nu se așteaptă să vadă un candidat îmbrăcat în costum, cu cravată și geantă tip diplomat sau o candidată care s-a încorsetat într-un deux-pieces, ci vor oameni creativi (un accesoriu într-o nuanță diferită sau poate o cămașă cu model). Sunt chiar și companii care sacrifică „apariția„ în favoarea creativității.

„În cazul companiei noastre focusul este pe ceea ne transmit candidații, nu pe modul cum aceștia sunt îmbrăcați. Recomandarea noastră este să vină îmbrăcați într-o ținută în care se simt confortabil. Dacă un candidat dorește să vină în pantaloni scurți și sandale, nu avem nimic împotrivă”, spune Andreea Gorgonea, directorul de resurse umane al subsidiarei locale a producătorului de jocuri King, cu aproape 100 de angajați.

Puțini angajați au însă norocul acesta. Cei care lucrează în domeniul financiar și, în general, cei care s-au angajat pe poziții care implică lucrul cu publicul sau direct cu clienții sunt supuși unui dress code. Sunt destule cazuri în care angajații abia intrați în companie, necunoscând politica acesteia vizavi de stilul vestimentar, au fost atenționați să renunțe la pantofii sport, la pantalonii scurți sau la fustele scurte.