Resurse umane.

Schimbare importantă pe piața locurilor de muncă. La ce vor renunța companiile

Unele companii își schimbă în mod drastic politica de recrutare, iar interviul binecunoscut la care participă candidații ar putea să dispară, relatează publicația Inc. Dar tot mai multe voci susțin că interviul clasic, de angajare, este o unealtă extrem de ineficientă în foarte multe procese de recrutate. Mai precis, în 81% din cazuri. Cel puțin așa susține Ron Friedman, un psiholog de renume mon…