Șeful care dă angajaților bani sa plece in concediu. Una din condiții este să nu muncească deloc cât sunt în vacanță

Bart Lorang, cofondator al unui start-up tehnologic cu sediul în Denver a introdus în 2012 conceptul de ”concediu plătit plătit”, după cum scrie Business Insider. Astfel, față de cele 15 zile de concediu plătit și de sărbători legale plătite, el a decis să ofere angajaților săi 7.500 de dolari pentru a-și finanța concediul.

Pentru a primii banii, angajații aveau de îndeplinit trei reguli:

1.      Să nu își verifice e-mailul și telefonul de serviciu;

2.      Să nu muncească deloc.

3.      Trebuie să plece neapărat într-o vacanță, altfel nu își vor plăti banii.

Programul funcționează ”incredibil de bine”, după cum a declarat Brad McCarty, directorul de comunicare al companiei pentru publicația americană Washington Post.

”Toate companiile mari din tehnologie se concentrează pe ideea că fericirea angajaților trebuie să fie pe primul loc. Nu este dificil de observat ce se întâmplă când cineva se întoarce dintr-o vacanță plătită-plătită: angajații sunt mai pozitivi, muncesc din greu și se bucură să se întoarcă în mijlocul activității de la birou”. Lorang a declarat că această politică a companiei a îmbunătățit operațiunile zilnice ale afacerii.  ”Datorită acestei politici, rezultatele companiei s-au îmbuntățit și se vor îmbunătăți în continuare”.