Întrebarea săptămânii: Cât de motivat ești de jobul actual?

La polul opus față de ceea ce cunoaștem drept workaholism sau, în traducere, „dependența de muncă”, pe plan internațional se conturează, tot m

ai pronunțat, un nou fenomen: cel de quiet quitting (un fel de renunțare tacită în limba română), accentuat mai ales pe fondul crizei COVID. Quiet quitting, scrie The Telegraph, se referă la acei angajați care nu mai găsesc nicio plăcere în activitatea pe care o desfășoară în cadrul jobului și fac doar minimul necesar pentru a nu fi concediați.

În Marea Britanie de pildă, doar 9% dintre angajați se simt entuziasmați de îndatoririle pe care le au la serviciu. Nu e de mirare că, în paralel cu alte insatisfacții pe care angajații le dezvoltă la locul de muncă, se ajunge la cifre precum cele înaintate de un sondaj realizat de PwC, potrivit căruia unul din cinci angajați la nivel mondial plănuiește să își dea demisia anul acesta.

Întorcându-ne pe plan local, vedem că pentru români satisfacția la job e un element important, mai important chiar decât timpul liber petrecut cu familia și prietenii. O arată un sondaj realizat de BestJobs, potrivit căruia șapte angajați din zece pun împlinirea profesională pe primul loc, simt că trăiesc mai intens atunci când sunt împliniți la job și în activitatea profesională, mai presus chiar de petrecerea timpului cu cei dragi (48%), și 30% caută alt job când activitatea profesională nu le aduce satisfacție. Pe tine ce te face fericit la job?

Trimite-ne răspunsul tău pe adresa andra.stroe@businessmagazin.ro.