#entry-level.

Blocat în entry-level: Ce soluții există pentru tinerii angajați care nu mai pot promova pe poziții de management

Așa-numitele planuri de succesiune pe care le dezvoltă companiile multinaționale încep să rămână la stadiul de teorii pentru tinerii care au reușit, cu greu, după câteva luni sau un an de internship să se angajeze într-o companie mare multinațională. De ce? Pentru că piața s-a maturizat, majoritatea businessurilor s-au stabilizat și au echipe de manageri bine instruiți, care cunosc toate procesel…