Comisia Europeană: Femeile trebuie să reprezinte 40% din CA-urile companiilor

Propunerea legislativ= vizează o proporție mai mare a femeilor în cadrul factorilor de decizie la nivel economic, pentru a promova egalitatea între sexe și în contextul deciziilor economice la nivel înalt, arată proiectul de lege propus de Comitetul pentru Drepturile Femeilor și Egalitate între Sexe din cadrul Comisiei Europene. În 2012, numai 15% dintre pozițiile nonexecutive din consiliile de administrație ale companiilor din UE erau ocupate de femei.  

“Votul de astăzi trimite un semnal puternic către legislația UE de a crește numărul femeilor și rolul lor în boardurile companiilor listate. Ceea ce este déjà o realitate în unele state UE va fi în curând extins către piața unică în ansamblul ei și toate companiile listate din UE vor trebui să se uite cu mai multă atenție la managementul talentelor și calificărilor femeilor”, a motivate proiectul de lege Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL).

În companiile de stat, procentul de 40% femei în cadrul CA este o țintă care va trebui atinsă până în 2018. Comisia Europeană a făcut și un apel pentru recrutare transparentă, publică și meritocratică, în cadrul căreia balanța între sexe să fie clară. Companiile care nu reușesc să atingă procentul vor raporta către autorități modelul de afaceri și motivele pentru care nu au respectat legea. Penalitățile, cum ar fi amenzile, se vor aplica mai ales pentru procedurile de recrutare netransparente decât pentru nerespectarea procentului.  Proiectul de lege a fost aprobat cu 40 de voturi și reprezentanții comitetului vor începe negocierile pentru formularea legii.