Bătălia site-urilor de recrutare pe locurile de muncă tot mai puține

CREATE CA O ALTERNATIVĂ PRIVATĂ ȘI MODERNĂ A AGENȚIILOR PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, site-urile de recrutare au devenit o sursă profitabilă de venit pentru antreprenorii români din online.Deși anii de criză au redus masiv din cheltuielile cu forța de muncă, companiile au preferat să renunțe la serviciile agențiilor de recrutare sau ale headhunterilor, dar nu și la serviciile site-urilor de recrutare. Motivul? Sunt mai ieftine, oferă acces la o bază de date de milioane de CV-uri, au interfața “prietenoasă” și sunt ușor de achiziționat.

“Lupta” cea mai mare se dă între doi jucători de pe piața de recrutare online, eJobs și BestJobs, care au împreună afaceri de aproape 5 milioane de euro. Nu se știe însă cu exactitate ce cotă de piață are fiecare jucător din recrutarea online, având în vedere că raportările jucătorilor mai mici se fac pe entități juridice care desfășoară și alte activități.NUL DINTRE CEI MAI MARI ȘI CEI MAI VECHI JUCĂTORI DE PE PIAȚA DE RECRUTARE ONLINE ESTE EJOBS, site-ul administrat de compania cu același nume, care are în prezent 2,5 milioane de CV-uri active, din care aproape jumătate au fost înregistrate de la începutul crizei.

“Peste 90.000 de companii au folosit serviciile de recrutare eJobs în perioada 2008 – 2012 cu scopul de a găsi cei mai potriviți candidați. Numărul posturilor pentru care s-a recrutat pe eJobs în această perioadă (2008 – 2012) depășește pragul de 1,2 milioane”, spune Laura Chilom, PR executive în cadrul eJobs, site-ul administrat de Ejobs Group, companie cu afaceri de 2,4 milioane de euro în 2011, potrivit datelor de la Ministerul de Finanțe. Reprezentanții site-ului estimează că eJobs are cotă de piață de 60% în recrutarea online.

Principalul competitor al eJobs este BestJobs, site-ul administrat de compania BestJobs Recrutare, deținută de antreprenorul Călin Fusu, care estimează că site-ul are o cotă de piață de 50%. Cu peste 2 milioane de CV-uri în baza de date, BestJobs are servicii de publicare a anunțurilor de muncă, căutarea de CV-uri în baza de date și servicii de promovare a angajatorilor.

ESTIMĂM O CREȘTERE A ECONOMIEI ȘI ÎN CONSECINȚĂ O CREȘTERE A NUMĂRULUI DE ANGAJATORI ȘI DE LOCURI DE MUNCĂ OFERITE. Preocupările BestJobs în acest an sunt, în primul rând, varianta mobilă atât pentru candidați, cât și pentru angajatori și simplificarea produsului pentru a fi și mai util firmelor mici și mijlocii din România”, a spus Călin Fusu, care spune că vânzările BestJobs din 2012 au fost de aproximativ 3,3 milioane de euro. În 2011, BestJobs Recrutare a avut o cifră de afaceri de 2,9 milioane de euro, potrivit lui Fusu. Recrutarea online este folosită de majoritatea departamentelor de HR din companii și este o modalitate avantajoasă, pentru că are un cost mai redus decât celelalte tipuri de recrutare, oferă acces la o bază de date mult mai mare și posibilitatea de a aborda persoane care nu au candidat pentru poziția oferită.

“Criza economică s-a resimțit la nivelul pieței de recrutare online, iar acest lucru s-a datorat faptului că numărul cererilor de recrutare a scăzut și, în consecință, a scăzut și numărul anunțurilor postate pe aceste site-uri. Pe primele locuri în ceea ce privește domeniile în care există cele mai multe oferte de locuri de muncă în online sunt retail, software, industrie/producție, telecomunicații și construcții”, a spus Cristian Bișa, proprietarul companiei Business Management Technologies. Compania sa administrează platforma de consultanță www.manageranticriză.ro, care a realizat un studiu despre evoluția pieței de recrutare de la începutul crizei până în prezent.