Aproape jumătate dintre angajații români lucrează ore suplimentare și sunt stresați

73% dintre angajații români care au participat la studiul ”Calitatea vieții la locul de muncă” realizat de IRES la cererea companiei de produse și servicii pentru motivarea și fidelizarea angajaților Up România apreciază că dispun de condiții fizice de lucru adecvate, în timp ce 68% dintre ei consideră că au tot timpul resursele materiale necesare îndeplinirii responsabilităților de serviciu. 68% dintre angajați afirmă că au dreptul la pauză de masă și folosesc acest timp pentru a mânca.

Totuși, peste jumătate (55%) dintre salariații români spun că munca lor este stresantă întotdeauna, frecvent sau uneori, iar cei din mediul urban au tendința de a-și percepe jobul drept stresant într-o proporție mai mare decât cei din mediul rural. Nivelul mic de stres figurează pe locul doi în topul elementelor prin care angajații români intervievați în această cercetare definesc calitatea vieții la locul de muncă.

43% dintre angajații români declară că lucrează ore suplimentare, în timp ce doar 34% nu lucrează în plus față de programul stabilit contractual. Cei cu studii superioare și salariu mai mare sunt și cei care afirmă în proporții mai mari că lucrează suplimentar. De altfel, programul flexibil și respectarea orelor de lucru se regăsesc printre elementele menționate de angajați ca definitorii pentru calitatea vieții la locul de muncă.

Pe o scală de la 1 la 10, unde 1 înseamnă „foarte proastă” și 10 înseamnă „foarte bună”, angajații români intervievați își evaluează propria calitate a vieții la locul de muncă cu nota 7,5. Condițiile (fizice) de muncă adecvate (24%), nivelul mic de stres și existența activităților și spațiilor pentru relaxare (10%) și o bună comunicare/colaborare între colegi (7%) constituie pentru respondenți principalele elemente definitorii ale unei bune calități a vieții la locul de muncă, relevă un studiu IRES, realizat la cererea compania de produse și servicii pentru motivarea și fidelizarea angajaților Up România.

În opinia celor mai mulți angajați chestionați (41%), calitatea vieții la locul de muncă s-a îmbunătățit în ultimul an față de momentul intrării lor pe piața muncii. Aceștia identifică creșterile salariale (27%), ameliorarea condițiilor fizice de muncă (18%) și modernizarea tehnologică (12%) drept principalii factori care au contribuit la creșterea calității vieții la locul de muncă.