Abilități de bază pe care orice candidat trebuie să le dețină

Când vorbim despre deficitul de competențe, de multe ori suntem concentrați pe tipuri de competențe puternice specifice domeniului. Cu toate acestea, abilitățile de bază, sunt cruciale pentru succesul oricari angajat în ziua de astăzi.

Aceste competențe sunt la mare căutare,  iar dacă vrei să fii angajat trebuie să te asiguri că ai aptitudinile pe care angajatorii le caută. Iată care sunt principalele competențe de bază pe care orice angajat profesionist ar trebui să le stăpânească astăzi:

1. Abilități de conducere (leadership)

Directorii executivi consideră că există un deficit de abilități de conducere în forța de muncă. Dacă vrei să ieși în evidență ca un lider puternic, trebuie să fii sigur că nu confunzi “abilitățile de conducere” cu “abilitățile de management.”
Abilitățile de management sunt baza leadershipului, iar acestea includ lucruri cum ar fi capacitatea de completa formulare de evaluare, de a organiza reuniuni, de a folosi software-ul de management. Ceea ce directorii caută cu adevărat sunt abilitățile de conducere – de exemplu, capacitatea de a lua decizii dificile, de a inspira angajații și prioritizarea muncii.

2. Abilități de colaborare

Un raport al “Economist Intelligence Unit” a constatat că 63% dintre directori sunt de părere că astăzi, forța de muncă stă prost la capitolul aptitudini de colaborare și muncă în echipă. Cum îți dai seama dacă personal îți lipsesc astfel de competențe? Încearcă să îți raspunzi singur la următoarele întrebări:
– Crezi că abordarea ta este întotdeauna cea mai bună?
– Urăști faptul că ceilalți angajați se pot îndoi de abordarea ta?
– Urăști să lucrezi la taskuri care necesită să te bazezi pe ceilalți pentru a respecta termenele limită?
Dacă răspunzi “da” la oricare dintre aceste întrebări, înseamnă că îți lipsesc abilitățile de colaborare vitale pe care orice angajator le caută.

3. Gândire critică și abilități de rezolvare a problemelor

Tot sondajul Economist Intelligence Unit a confirmat că directorii de afaceri cred că există un deficit de gândire critică și abilități de rezolvare a problemelor în rândul angajaților. Mediile corporatiste sunt în mod constant asaltate de probleme care poate stopa sau stagna proiectele. Ca urmare, angajatorii doresc angajați creativi în rezolvarea problemelor și care pot prospera în situațiile dificile. Ei vor ca angajații să fie pozitivi și de succes în fața adversității.

4. Abilități de comunicare

Prin “comunicare”, vreau să spun mai mult decât capacitatea de a face schimb de informații cu colegii, față în față, la telefon, prin intermediul e-mailurilor sau al rapoartelor. Aproape oricine poate face asta. Mai degrabă, angajatorii sunt în căutarea persoanelor cu abilități de comunicare avansate. Întreprinderile doresc angajați experți care pot comunica idei complexe în mod clar. Persuasiunea și negocierea sunt competențe esențiale în acest sens. Dacă vrei să fii demn de angajat va trebui să stăpânești aceste abilități de comunicare avansate.

Aceasta înseamnă că un candidat ideal trebuie să aibă acest “set de abilități de bază” avansate specifice domeniului. Dacă dorești să îți asiguri viitorul succes în carieră, va trebui să te asiguri că  abilitățile tale vor impresiona angajatorii. Începe prin perfecționarea abilităților în cele patru domenii critice menționate mai sus.