Zitec recrutează pentru a ajunge la 80 de angajați

“În 2012 ne-am extins atât din punct de vedere al expertizei oferite clienților noștri, cât și la nivelul echipei, crescând de la 40 la 57 de persoane. De la începutul acestui an am reușit deja să atragem 10 colegi noi, iar până la finalul lui 2013 ne propunem să avem o echipă de 80 de membri”, a declarat Simona Lăpușan, COO și co-fondator al Zitec.

Zitec a primit în anul precedent aproximativ 3.000 de CV-uri, dintre care 251 au fost selectate în prima etapă de recrutare și 51 au fost alese pentru ultima, în final, în echipa producătorului local de aplicații online fiind cooptați 17 noi colegi, după cum a arătat Simona Lăpușan.

Referitor la metodele de recrutare, compania utilizează canalele tradiționale (site-uri de job-uri), dar apelează și la acțiuni de head-hunting, pentru pozițiile de specialiști sau manageri, la promovarea prin canalele social media sau la participarea în cadrul evenimentelor de profil – târguri, workshop-uri, conferințe.

Doar trei membri ai echipei Zitec au ales să părăsească compania în 2012, ceea ce înseamnă că fluctuația de personal a fost una bună, în condițiile în care concurența pe resurse umane este foarte mare în industria de profil. “Piața muncii în industria de IT&C din România rămâne, în continuare, extrem de competitivă, angajatorii întâmpinând dificultăți în a găsi personal specializat de calitate. în acest context, asistăm la o competiție constantă între companiile care recrutează pe acest domeniu, din punct de vedere al atragerii și retenției celor mai buni specialiști”, a explicat Florentina Greger, director de resurse umane în cadrul Zitec.

În momentul de față, Zitec recrutează pentru posturi precum PHP Software Engineer, PHP Drupal Developer, Software Engineer in Test, ASP.NET/Sharepoint Developer, Software Project Coordinator, System Administrator, Software Quality Assurance Engineer, PHP Magento Developer, Software Testing Coordinator.