Zece întrebări pe care trebuie să le puneți la interviul de angajare

Potrivit Business Insider, secretul unui interviu reușit constă nu neapărat în ce spunem în fața angajatorului, ci și în ceea ce-i întrebăm. Adresarea întrebărilor potrivite spune multe despre candidat, despre capacitatea sa de analiză, dar și despre curajul de a lua cuvântul și de a spune ce gândește. Astfel de întrebări pot crea o legătură între candidat și intervievator, iar faptul că ați avut curajul de a le adresa se poate transforma într-un avantaj competitiv pentru dumneavoastră.

O astfel de întrebare, așa cum apare în cartea “Power Questions: Build Relationships, Win New Business, and Influence Others”, a lui Andrew Sobel, ar fi “Ce oportunități credeți că aveți pentru a crește eficiența vânzărilor?”. Această întrebare este potrivită mai cu seamă candidaților care au aplicat pentru un post în departamentul de vânzări.

Urmează setul de întrebări din categoria “De ce?”, care să fie legate de evenimente recente din istoria companiei. În mod evident, pentru a pune astfel de întrebări, candidatul trebuie să fie pregătit și să fie informat cu privire la activitatea companiei.

În același timp, sunt recomandate și întrebările privind experiența personală a intervievatorului în cadrul companiei, dar și sfaturi sau recomandări referitoare la îmbunătățirea unor procese din companie. Este important să întrebați și despre oportunitățile de dezvoltare în cadrul companiei în următorii ani și, în aceeași măsură, puteți cere un profil al oamenilor care sunt apreciați în organizație. În cele din urmă, întrebați angajatorul de ce un candidat ar accepta un post în compania respectivă și nu în cea a competitorilor și cum ar departaja directorul de resurse umane doi candidați cu nivel similar de experiență și competențe.