Vremurile cu trasee profesionale predefinite au apus. Cum pot tinerii Gen Z aflați la început de carieră să își găsească joburi în era AI, într-o piață a muncii care caută oameni deja calificați

Explozia inteligenței artificiale și a automatizării din ultimul deceniu a transformat radical piața muncii, făcând ca unele roluri să devină redundante, dar generând în același timp noi oportunități care necesită re-skilling. Evoluția tehnologică accelerată continuă să redefinească și acum natura muncii, prezentând noi provocări și posibilități, în special pentru tineri.

Platforme precum Uber și Upwork au transformat și mai mult locurile de muncă tradiționale, contribuind la creșterea economiei de ”proiect”. Deși oferă flexibilitate, această schimbare a adus schimbări majore în structura tradițională a locurilor de muncă și a carierelor, în special pentru tinerii entry-level sau aflați în primii ani ai experienței profesionale. În România, în special în sectorul IT, în ultimii 5-10 ani s-a tranziționat semnificativ către contracte de tip B2B, preponderent pe roluri mid-senior, modificând și mai mult dinamica forței de muncă.

Pentru tineri, în special pentru Gen Z, această piață a muncii în schimbare reprezintă o provocare unică. Așteptările de la cei care ocupă poziții entry-level cresc și evoluează rapid, ceea ce face ca adaptabilitatea și competențele hibride să fie esențiale pentru succesul în carieră.

Noi așteptări din partea angajatorilor

Pe măsură ce companiile adoptă inteligența artificială pentru a eficientiza operațiunile, acestea se așteaptă acum ca angajații să colaboreze cu sistemele inteligente în care au investit pentru a crește productivitatea. Având în vedere că roboții se ocupă de sarcinile repetitive, implicarea umană s-a îndreptat către creativitate, rezolvarea problemelor și gândire strategică.

Ca urmare, în piață se observă un shift de la supra-specializare, unde angajatorii voiau candidatul să aibă competențe foarte bune într-un domeniu, către un apetit pentru competențe hibride – care combină expertiza tehnică cu competențe precum leadership-ul și inteligența emoțională. Angajatorii încearcă să recruteze acum persoane care îmbină cunoștințele specializate cu o perspectivă largă asupra industriei.

Așadar, cum pot tinerii profesioniști să navigheze aceste schimbări și cerințe?

Dezvoltarea unui set de competențe hibride

Pentru a ieși în evidență pe piața muncii de astăzi, tinerii trebuie să dezvolte o combinație de abilități hard și soft. Expertiza tehnică în domenii precum inteligența artificială, analiza datelor sau codingul este esențială, dar la fel de importantă este și capacitatea de a comunica, de a colabora, de a gândi strategic și dorința de învățare continuă.

Vremurile cu trasee profesionale predefinite au apus. În piața muncii de azi, tinerii profesioniști trebuie să își actualizeze continuu competențele pentru a rămâne relevanți. Din fericire, există o abundență de resurse online – de la certificări industriale la cursuri specializate – care fac acest task mai ușor ca niciodată. Este un ”must” să dedicați timp în fiecare săptămână învățării de noi competențe. Începeți cu cursuri de bază pe domeniul vostru și treceți treptat la subiecte mai avansate, iar pentru fiecare luați certificări la zi.

Inteligența artificială nu transformă doar industriile, ci revoluționează și modul în care învățăm. Platformele bazate pe AI oferă acum experiențe de învățare personalizate, adaptate punctelor forte și punctelor slabe individuale.

Angajatorii nu mai acordă prioritate diplomelor sau certificărilor obținute cu ani în urmă; ei se așteaptă acum ca profesioniștii să fie la curent cu cele mai recente tehnologii și evoluții în domeniu și să aibă agilitatea de a se recalifica și de a se perfecționa. Pentru tineri, adoptarea unei mentalități de învățare pe tot parcursul carierei a devenit crucială.

Construiți un brand personal

Pe o piață a muncii atât de dinamică și competitivă, este esențial să ieși în evidență. Construirea unui brand personal puternic poate crește semnificativ vizibilitatea în rândul potențialilor angajatori. Una dintre cele mai bune modalități de a face acest lucru este prin intermediul unui portofoliu profesional – publicat fie pe un site personal, fie pe platforme precum LinkedIn sau GitHub ─ care vă permit să vă prezentați în mod tangibil munca și competențele. Orice proiect personal pe care îl terminați și care poate fi public-facing este bine să fie adăugat în portofoliu, pentru că acesta este cartea voastră de vizită, mai ales la început de carieră, atât în IT, cât și în orice alt domeniu. 

În plus, participarea activă la evenimente din industrie vă poate evidenția și mai mult profilul. Conferințele, hackathons și alte evenimente nu numai că vă ajută să rămâneți la curent cu tendințele, dar vă permit să vă conectați cu profesioniști și să câștigați experiență practică. Evenimente de acest gen vă pot consolida credibilitatea, oferindu-vă în același timp șansa de a vă demonstra talentele în scenarii reale.

Platforme precum Upwork și Fiverr pot fi, de asemenea, valoroase pentru construirea unui portofoliu și dobândirea de experiență practică. Aceste platforme oferă oportunități de a lucra la o varietate de proiecte, ceea ce poate fi esențial atunci când căutați joburi full-time.

Networkingul este una dintre cele mai eficiente modalități de a debloca noi oportunități. În continuare, multe locuri de muncă sunt ocupate prin referrals, iar multe companii practică scheme de bonsuare pentru recomandări care se finalizează cu o angajare.

Conform unui studiu recent realizat de Google, se așteaptă ca peste 300.000 de locuri de muncă să fie automatizate de AI în România în următorii ani. Cu toate acestea, se vor crea și noi oportunități, cu un impact pozitiv asupra a peste 4,2 milioane de locuri de muncă. Același studiu estimează că inteligența artificială are potențialul de a genera între 14 și 16 miliarde de euro în următorul deceniu, reprezentând o oportunitate semnificativă pentru cei care abia intră pe piața muncii.

Sectorul IT din România, aflat în plină expansiune, joacă un rol central în valorificarea acestor oportunități, permițând industriilor să se transforme prin digitalizare. Profesioniștii români sunt din ce în ce mai implicați în dezvoltarea de soluții bazate pe inteligență artificială, atât pentru clienți naționali, cât și internaționali. Cererea de specialiști în AI, machine learning, data science și cloud computing crește rapid, multe companii apelând la talente românești pentru aceste roluri. Totuși, oportunitățile nu se limitează doar la joburile din IT. Aceste noi tooluri au democratizat dezvoltarea de soluții digitale în orice sector și au eliminat o mare parte din barierele de intrare pentru ‘young professionals’ în multe domenii. Cunoașterea specificității unei industrii, alături de competențe tehnice ale toolurilor bazate pe AI pot duce la idei de digitalizare care revoluționează întregi sectoare sau companii și care pot crea oportunități inclusiv pentru antreprenoriat în rândul Gen Z. Tinerii aflați la început de drum ar trebui să vadă inteligența artificială ca pe un partener care le poate îmbunătăți munca și să încerce să stăpânească noile tehnologii care le pot aduce un avantaj major în piața muncii.

Opinie Dragoș Stoica, Country Manager Brillio România.