Vremurile când bărbatul era cel care trebuia să meargă la muncă la program zi de zi pentru a întreține familia au apus. Acum, tot mai mulți tați stau cu copiii acasă și lucrează remote

Ideea din anii 1950 a familiei americane, în care bărbatul era capul sau nucleul familiei și se află la birou de la 9 la 5, în timp ce soția sa avea grijă de copii și casă, nu mai există. Mai mult decât atât, odată cu ascensiunea muncii remote, asistăm la un fenomen inversat, din ce în ce mai popular în Statele Unite ale Americii: tatăl care alege să lucreze de acasă sau chiar să renunțe la muncă, pentru a-i permite soției sale să evolueze pe plan profesional.

În Costa Mesa, un oraș din Orange County, California, cunoscut pentru bogăția și plajele sale, ea lucrează pentru a deveni parteneră la biroul local al unei mari firme de avocatură, iar el este director executiv la un startup tehnologic din zona Bay Area, aflat la mai mult de 400 de mile distanță. În Cambridge, Massachusetts, el scrie cod în apartamentul lor de lângă campus, în timp ce ea își urmează cursurile la Facultatea de Drept de la Harvard. Ea este obstetrician, el lucrează de la distanță pentru o companie de tehnologie; ea este cadru universitar la o universitate din Ivy League, el lucrează pentru o companie de criptomonede. Peste tot în Statele Unite, în rândul celor educați și cu venituri ridicate, pare să apară un nou trend, scrie un articol amplu publicat de The Economist: când soțiile pleacă dimineața la birourile, sălile de clasă sau spitalele unde lucrează, își iau la revedere de la soții lor, care rămân acasă.

Jurnaliștii publicației americane spun că nu este vorba despre o reeditare inversată a anilor 1950. Până la urmă, bărbații încă lucrează, nu se ocupă în principal de gătit, curățenie și îngrijirea copiilor. Însă noile obiceiuri reflectă un efect neapreciat suficient al ascensiunii muncii la distanță: ascensiunea soțului care lucrează de acasă.

Bărbații și femeile încă se specializează în tipuri diferite de muncă. Locurile de muncă din industrii precum știința calculatoarelor și ingineria sunt disproporționat ocupate de bărbați. Predatul și îngrijirea medicală sunt dominate de femei. Profesii precum avocatura și medicina pot angaja încă mai mulți bărbați decât femei, dar balanța începe să se încline invers: mai multe femei decât bărbați sunt înscrise la facultățile de drept și medicină. Astfel, în rândul cuplurilor tinere, este probabil mai frecvent ca ea să devină avocat sau doctor decât el.

Procentul părinților care nu lucrează pentru salariu a rămas constant la 18% în ultimii aproximativ 30 de ani, conform studiului Pew. Însă, ponderea părinților care stau acasă și sunt tați a crescut, de la 11% în 1989 la 18% în 2021.

Diferitele ocupații au trebuit, de asemenea, să adopte abordări diferite față de munca la distanță. O minoritate a profesioniștilor din domeniul medical pot lucra de la distanță, prin telemedicină, dar majoritatea trebuie să își trateze pacienții față în față. Avocații pot fi legați de un anumit stat sau zonă din Statele Unite prin licența și specializarea lor. Între timp, industriile care au raportat cel mai înalt nivel de flexibilitate în munca la distanță sunt cele de programare și tehnologie, arhitectură, inginerie și afaceri. Aproximativ jumătate dintre persoanele care lucrează în domenii precum informatica sau matematică lucrează exclusiv de la distanță. Consecința este că, în ansamblu, bărbații pot lucra mai ușor de oriunde doresc. Un sondaj realizat de McKinsey, o firmă de consultanță, a constatat că 38% dintre bărbați aveau opțiunea de a lucra complet de la distanță, comparativ cu 30% dintre femei. Aproximativ jumătate dintre femei au raportat că nu pot lucra deloc de la distanță, comparativ cu 39% dintre bărbați.

Acest lucru poate suna ca încă un mod în care femeile par să aibă de pierdut. Dar această viziune este mioapă. Cuplurile fac compromisuri de multe feluri pentru ca viețile lor să funcționeze împreună. Dacă ei i se oferă o mare promovare, condiționată de mutarea în Chicago, s-ar putea să fie nevoită să o refuze dacă locul de muncă al lui este legat de New York. Libertatea geografică a oricăruia dintre parteneri face posibilă avansarea celuilalt în carieră. Cuplul din Costa Mesa citat la începutul articolului a ales acea zonă deoarece era convenabilă pentru locul ei de muncă și pentru accesul la bunicii copiilor lor, care acum îi distrează regulat pe cei mici, scrie The Economist.

Claudia Goldin, laureată a Premiului Nobel, a scris despre cum munca la distanță poate fi un avantaj pentru femei. În ultimii 200 de ani, participarea femeilor pe piața muncii a fost cea mai ridicată atunci când a fost posibil să desfășoare munca plătită de acasă. De asemenea, a descoperit că diferențele salariale între genuri sunt cele mai mici în domeniile în care munca flexibilă este norma.

În ansamblu, bărbații pot lucra mai ușor de oriunde doresc. Un sondaj realizat de McKinsey, o firmă de consultanță, a constatat că 38% dintre bărbați aveau opțiunea de a lucra complet de la distanță, comparativ cu 30% dintre femei. Aproximativ jumătate dintre femei au raportat că nu pot lucra deloc de la distanță, comparativ cu 39% dintre bărbați.

Publicația The Hill citează un studiu realizat de Pew Research Center în 2023 din care reieșea că unul din cinci părinți care stau acasă în Statele Unite este acum tată. Procentul părinților care nu lucrează pentru salariu a rămas constant la 18% în ultimii aproximativ 30 de ani, conform studiului Pew. Însă, ponderea părinților care stau acasă și sunt tați a crescut, de la 11% în 1989 la 18% în 2021. Experții atribuie creșterea numărului de tați care stau acasă schimbărilor din condițiile economice ale familiilor. „Potențialul de câștig al femeilor a crescut considerabil în această perioadă, pe măsură ce nivelul lor de educație a crescut constant”, a declarat Jocelyn Wikle, profesor asistent la Școala de Viață de Familie de la Universitatea Brigham Young. Femeile au depășit constant bărbații în ceea ce privește nivelul de educație de-a lungul anilor. Biroul de Recensământ al SUA a constatat că, în 2021, 53,1% dintre adulții cu vârsta de 25 de ani sau mai mult care aveau o diplomă de licență sau mai mult erau femei, în timp ce 46,9% erau bărbați.

Un alt studiu Pew din 2022 a arătat că femeile câștigă teren și în rândul celor mai bine plătite profesii din SUA. Conform studiului, femeile reprezintă 35% dintre angajații în cele mai bine plătite 10 profesii din SUA, precum cele de medici, avocați și farmaciști. Această cifră este cu 22 de puncte procentuale mai mare decât în 1980. „Aceste realități economice înseamnă că pentru unele familii este mai bine ca tatăl să stea acasă, iar mama să fie cea care câștigă banii”, a adăugat Wikle. Spre exemplu, diferența de potențial de câștig datorată educației a jucat un rol important în decizia lui Chris Braaten, un tată de 40 de ani din Bakersfield, California, de a fi părinte care stă acasă. Înainte de a se căsători, Braaten și soția sa au fost de acord că unul dintre ei va rămâne acasă pentru a avea grijă de copiii lor. După ce s-a născut prima lor fiică, soția lui Braaten a rămas inițial acasă, lucrând la un colegiu local. Dar soției îi lipsea munca din sectorul nonprofit, iar având în vedere diferența dintre nivelurile lor de educație – cei doi știau că ea va putea câștiga mai mult atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. În plus, Braaten nu era mulțumit de munca sa și era mai interesat să se ocupe de copilul lor. Astfel, când soția sa a rămas însărcinată din nou, Braaten s-a oferit să stea acasă. „Părea o decizie evidentă”, a spus el. The Hill a discutat cu mai mulți tați care stau acasă cu normă întreagă și care, ca și Braaten, au spus că soțiile lor aveau un potențial mai mare de câștig datorită diferenței de educație. Mulți dintre acești tați au spus că dorința ca unul dintre părinți să rămână acasă pentru a avea grijă de copii a fost o decizie comună. De asemenea, mulți dintre acești bărbați și-au exprimat nemulțumirea față de locurile lor de muncă și au spus că a sta acasă cu copiii le-a oferit o satisfacție mai mare decât munca lor.

Publicația americană Forbes sesizează și cum, similar cu perioada crizei financiare, mulți bărbați au părăsit forța de muncă în timpul pandemiei și nu s-au mai întors. Conform datelor publicate la finalul anului 2022, peste 7 milioane de bărbați cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani nu lucrau și nu își căutau un loc de muncă. Economia și piața muncii s-au schimbat. Puține locuri de muncă mai sunt disponibile în industrii tradiționale considerate orientate către bărbați, precum producția, munca în fabrici și construcțiile. Drept urmare, având mai puține opțiuni și incapacitatea de a găsi un loc de muncă adecvat în domeniul lor, mulți aleg să părăsească piața muncii. O provocare majoră cu care se confruntă bărbații pe piața muncii este discriminarea legată de lipsa educației formale. De exemplu, bărbații care nu au o diplomă universitară pot întâmpina dificultăți în obținerea unor locuri de muncă bine plătite în domenii administrative. Simțindu-se descurajați, unii bărbați preferă să renunțe la piața muncii decât să accepte locuri de muncă prost plătite și instabile.   

Traducere și adaptare: Ioana Matei