Vremuri faste pentru industria IT

Felix Enescu spune că bugetul pentru IT este al treilea cel mai important dintr-o companie, după sumele alocate departamentului de logistică și celui de HR. În următorii ani, importanța departamentului de IT “va crește pe măsură ce companiile devin din ce în ce mai dependente de informație și IT, iar abilitatea lor de a lua decizii este din ce în ce mai influențată de abilitatea de a analiza volume mari de date și de a furniza soluții într-un timp cât mai scurt”, a spus Felix Enescu. În schimb, “acea parte a departamentelor de IT care se ocupă de infrastructură, virtualizare, servere va tinde să fie din ce în ce mai mult externalizată către furnizori specializați.

La fel ca în anii precedenți, angajații din industria IT au avut un an foarte bun din punct de vedere al veniturilor, crede Oana Datki, country manager al Consulteam, reprezentantul pe piața locală al gigantului cu activități în resurse umane Mercer. Salariile angajaților din companiile de IT au avut anul trecut o “creștere spectaculoasă”, față de restul industriilor, unde salariile pentru top manageri au scăzut în ultimii 4 ani cu 15 până la 20%, a precizat Datki.

În România, salariul pentru un angajat din top management în companiile de IT este de 13 ori mai mare decât al unui angajat entry level. Salariul de bază anual pentru absolvenții care sunt la primele joburi într-o companie IT, pe pozițiii entry level, este de aproximativ 50.000 de lei (11.367 de euro), adică un salariu brut lunar de aproximativ 950 de euro, în timp ce pentru top management salariile urcă până la 300.000 de lei anual (68.205 euro), adică aproximativ 5.700 de euro salariul brut lunar. Salariul brut pentru directorii departamentelor IT din companii din alte industrii este de aproximativ 15.000 de lei lunar (aproximativ 3.400 de euro). Diferențele între salariile din București și cele din alte regiuni ale țării sunt de aproximativ 20% în favoarea Capitalei.