Vremea ca sefii de companii sa ramana si ei fara loc de munca a venit. Un numar urias de CEO și-au părăsit locurile de munca mai mult decat in ultimii 20 de ani

Pentru cei mai mulți angajați, așa-numita „Marea Demisie” s-a încheiat. Pentru directorii executivi, abia acum pare că atinge apogeul, scrie Bloomberg.

Mai mult de 1.400 de directori executivi și-au părăsit posturile până în luna septembrie a acestui an, potrivit unui raport realizat de firma de coaching pentru directori Challenger, Gray & Christmas, Inc. Această cifră a crescut cu aproape 50% față de aceeași perioadă a anului trecut și este cea mai mare înregistrată în această perioadă de când firma a început să monitorizeze acest aspect în 2002.

S-a scris mult despre cum a crescut gradul de epuizare din timpul pandemiei, deoarece lucrătorii s-au confruntat cu o serie de factori de stres și incertitudini în timp ce se confruntau cu criza globală de sănătate. Este posibil ca aceste sentimente de epuizare să ajungă acum la nivelul directorilor, chiar dacă rata generală de demisie în SUA se îndreaptă din nou spre normalul de dinaintea pandemiei.

Sectorul guvernamental și cel nonprofit se află pe primul loc în ceea ce privește fluctuația directorilor executivi, cu peste 350 de persoane care și-au părăsit posturile în acest an, cu peste 85% mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut. Sectorul tehnologic a înregistrat a doua cea mai mare rată privind demisia, cu peste 140 de directori executivi care au părăsit postul, în creștere cu aproape 50% față de anul trecut.

În timp ce forța de muncă globală din SUA se reduce pe măsură ce tot mai mulți baby boomeri ajung la vârsta pensionării, acesta nu este singurul motiv care stă la baza exodului, potrivit raportului. Aproximativ 22% din toate ieșirile directorilor executivi au fost pensionări, în ușoară scădere față de cei 24% care s-au retras anul trecut.

În timp ce nu a existat niciun motiv pentru aproape o treime dintre plecările directorilor executivi, alți 17% ar fi renunțat la alte funcții de conducere sau de consiliere. Printre alte motive furnizate către Challenger se numără o perioadă de interimat care se apropie de sfârșit sau apariția unor noi oportunități ce ar putea fi abordate.