Vrei să lucrezi de oriunde? Atunci trebuie să fii competitiv și să-i arăți angajatorului ce skilluri ai. Irina Pașcan, Adecco România: Joburile remote sunt mult mai greu de obținut astăzi comparativ cu ultimii doi ani

Obținerea unui job remote este astăzi mai dificilă comparativ cu anii anteriori, deoarece nivelul de competitivitate este ridicat, iar segmentul de piață al muncii la distanță se restrânge treptat.

„Interesul pentru joburile remote rămâne ridicat în rândul tinerilor, însă observăm o maturizare a așteptărilor. Joburile remote tind să fie mai competitive, tocmai pentru că elimină bariera geografică. Un rol remote poate atrage candidați din toată țara sau chiar din afara ei, ceea ce crește semnificativ nivelul de competiție”, spune Irina Pașcan, HR Manager în cadrul companiei de recrutare Adecco România, pentru ZF Gen Z.

În același timp, explică Irina Pașcan, angajatorii sunt adesea mai atenți la competențe precum autonomia, disciplina, comunicarea scrisă și capacitatea de autoorganizare, abilități esențiale într-un mediu remote.

Astăzi, tinerii vizează mult mai des joburi care oferă un nivel ridicat de flexibilitate, cum sunt cele remote, unde prezența fizică la birou nu este impusă.

„Din experiența noastră, un job remote poate primi cu 30–50% mai multe aplicații decât un rol similar care presupune prezență fizică obligatorie, în funcție de domeniu și de nivelul de experiență. În cazul rolurilor entry-level, diferența poate fi chiar mai mare, deoarece flexibilitatea reprezintă un criteriu important pentru candidații tineri”, explică Irina Pașcan.

Cele mai frecvente joburi remote, potrivit Irinei Pașcan, sunt în domenii precum IT & software, marketing digital, servicii financiare, customer support, HR sau alte funcțiuni de tip back-office și shared services.

Pe de altă parte, acestea sunt mai limitate în sectoare precum producția, logistica, retailul operațional, construcțiile sau industria ospitalității și a restaurantelor, deoarece activitățile desfășurate necesită prezența fizică a angajaților.

„Gen Z apreciază flexibilitatea și autonomia, însă este tot mai conștientă că modelul de lucru depinde de industrie, cultura organizațională și tipul de rol. În prezent, mulți tineri caută mai degrabă un model hibrid, care să combine flexibilitatea cu oportunitățile de învățare și interacțiune directă”, mai adaugă ea.

În cadrul aceluiași interviu, Irina Pașcan a vorbit și despre modalitățile prin care un tânăr își poate crește șansele de reușită atunci când aplică pentru un job la distanță.

Cum ar putea un tânăr să își crească șansele de succes pentru un job remote?

• să evidențieze în CV experiențele care demonstrează autonomie și responsabilitate;
• să pună accent pe competențele digitale și pe capacitatea de a lucra cu instrumente online;
• să personalizeze aplicația în funcție de rol;
• să fie pregătit să demonstreze, în interviu, abilități de organizare și comunicare clară;
• să manifeste disponibilitate pentru un model hibrid, acolo unde este cazul.