Cum vrea să rezolve Ministerul Finanțelor problema angajaților part-time cu mai multe joburi: Angajații depun în fiecare lună declarații prin care arată că au contribuții plătite la nivelul salariului minim; Dacă mint, intră sub incidența sancțiunilor din codul penal. Cum arată declarația

Ministerul Finanțelor a pus în dezbatere publică un proiect prin care aduce unele clarificări în legătură cu modul de aplicare a noii legislații privind contractele part-time. Angajații trebuie să depună lunar, la angajator, o declarație prin care afirmă că obțin venituri totale (și de la alți angajatori) care sunt echivalente cu cel puțin valoarea salariului minim; în caz contrar, angajatorul trebuie să le plătească contribuțiile la nivelul salariului minim. Dacă angajații mint în declarații, vor fi sancționați pentru fals în declarații, conform codului penal.

Adelina Mihai

De la 1 august 2022, pentru contractele part-time trebuie plătite taxe, contribuții și impozite aferente salariului minim pe economie (de 2.550 de lei brut), iar măsura a stârnit multe controverse în mediul de business, pentru că angajatorii nu știau cum să verifice dacă angajatul lor part-time obține venituri din alte contracte part-time de la alți angajatori, pentru a ști ce taxe și contribuții trebuie să plătească la stat.

Ieri, Ministerul Finanțelor a pus în dezbatere publică un proiect prin care aduce unele clarificări în legătură cu modul de aplicare a noii legislații. Astfel, angajații trebuie să depună lunar, la angajator, o declarație prin care afirmă că obțin venituri totale (și de la alți angajatori) care sunt echivalente cu cel puțin valoarea salariului minim.

” Prezenta procedură se aplică în cazul salariaților care realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată în vigoare în luna în care au

fost realizate. (…) Salariații (…) au obligația să depună la fiecare angajator /plătitor de venit o declarație pe propria răspundere din care să rezulte că realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plată”, arată proiectul publicat pe site-ul Finanțelor.

Dacă angajatul part-time nu depune această declarație, angajatorul trebuie să le plătească contribuțiile la nivelul salariului minim.

” În cazul în care salariații nu depun declarația pe propria răspundere, fiecare angajator/plătitor de venit stabilește contribuția de asigurări sociale și contribuția de asigurări sociale de sănătate la nivelul salariului minim brut pe țară corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ (…)”.

Dacă angajații mint în declarații, vor fi sancționați pentru fals în declarații, conform codului penal, potrivit modului în care a fost redactat modelul de declarație pe proprie răspundere din propunerea Finanțelor.

Peste 1,1 milioane de contracte de muncă din România, care reprezintă 17% din totalul contractelor din economie, sunt înregistrate cu timp de lucru parțial, arată datele Inspecției Muncii de la finalul lunii decembrie 2021.

CUM ARATĂ DECLARAȚIA PE CARE ANGAJAȚII PART-TIME TREBUIE SĂ O DEPUNĂ LUNAR LA ANGAJATOR, DACĂ AU MAI MULTE JOBURI DIN CARE CÂȘTIGĂ SALARIUL MINIM:

DECLARAȚIE

Sub sancțiunile aplicate faptei de fals în declarații prevăzute de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, subsemnatul/subsemnata,

……………………………………………………………………, domiciliat(ă) în ……………………………………, str. …………………………………………………. nr………., bl. …….., sc. ….., ap. ……., județul/sectorul……………………….,legitimat(ă) cu B.I./C.I. seria ……….. nr. …………………., CNP

……………………………………………., declar pe propria răspundere următoarele:

În cursul lunii ………………………………………………. am realizat venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară.

Data                                                                                                                Semnătura

…………………….                                                                                              ……………………….