Virginia Oțel, PWN România: „O conducere echilibrată de gen în companii contribuie la creșterea reputației companiei respective.”

„O conducere echilibrată de gen în companii contribuie la creșterea reputației companiei respective.”

Virginia Oțel, care conduce asociația nonguvernamentală destinată femeilor din business Professional Women’s Network România (PWN România), și-a propus ca în continuare să dezvolte toate programele PWN România: de mentorat pentru femei la început de carieră sau în funcții de mid-management, de antreprenoriat pentru femei ce vor să înceapă o afacere și de participare a femeilor la consilii de administrație sau de supraveghere, misiunea asociației fiind să accelereze participarea femeilor în structurile de conducere ale companiilor pentru o conducere echilibrată de gen (gender balanced leadership).

Când vine vorba despre calitățile pe care le poate aduce o femeie într-o afacere pe care nu le poate aduce un bărbat, Virginia Oțel menționează studiile realizate la nivel internațional și cele făcute de asociația pe care o reprezintă împreună cu compania de consultanță și audit Deloitte România „Women on Boards in Romania”.

Potrivit acestora, o femeie la conducere poate duce la creșterea profitabilității perspectivelor companiei și a sustenabilității acesteia, în general; o mai bună guvernanță corporativă, o mai bună administrare a riscurilor; oglindirea comportamentului de consum și a deciziei de cumpărare, deținută la nivel global în proporție de mai bine de 70% de femei, în structurile de conducere ale companiilor;  folosirea optimă a talentelor din companii astfel încât femeile care ajung în funcții de mid-management să poată în continuare să crească în funcții de executiv și să contribuie la creșterea companiilor respective; diminuarea fenomenului de „group thinking” (adică prin care toți judecă la fel), lucru care poate afecta luarea deciziilor dacă nu este introdusă diversitatea în organismele de conducere.