Violeta Luca este numită deputy CEO la Flanco
Flanco anunță numirea, începând cu luna aprilie 2012, a Violetei Luca în funcția de Deputy CEO Flanco, funcție vacantă din 2009. Violeta Luca a fost în perioada august 2011 – martie 2012 marketing director.
de Ioana MIhai
Obiectivul principal al Violetei Luca este dezvoltarea extensivă a business-ului Flanco și câștigarea poziției de lider de piață.
“Flanco este deja lider din punct de vedere al performanțelor comerciale (vânzare pe metru pătrat, concept de magazin, inovație și ritm de creștere peste piață, etc). Prin dezvoltarea suprafeței și creșterea continuă a performanței vom reuși să ajungem și valoric pe poziția 1 în această industrie. Creșterea va fi însă una structurată și bazată pe profitabilitate și eficiență,” a declarat Violeta Luca, deputy CEO Flanco.
Experiența în domeniul electroIT a început înainte de a se alătura echipei Flanco – a lucrat 8 ani în cadrul Whirlpool România, unde a ocupat începând cu iunie 2007 funcția de director comercial. Absolventă a Academiei de Studii Economice din București, Violeta Luca are o expertiză solidă în vânzări, marketing, logistică, business planning, change management, operațiuni, lucrând în industria de electroIT din 2002.
“Flanco reprezintă astăzi cea mai dinamică și stabilă rețea din electroIT, poziție obținută în ultimii ani printr-un efort susținut al întregii echipe și cu sprijinul unor parteneri de business” a declarat Adrian Olteanu, CEO Flanco. El a mai completat că este încrezător că obiectivul setat pentru 2015 va fi atins.
Flanco estimează pentru primul trimestru din 2012 o creștere a afacerilor cu 40% față de perioada similară din 2011, precum și atingerea unei cifre de afaceri de 140 de milioane de euro pentru întreg anul 2012.
Flanco are bugetate pentru 2012 investiții de 3,5 milioane euro în deschideri și amenajări de magazine, având în plan inaugurarea a până la 5 puncte de vânzare sub noul concept.
Pentru acest an, retailerul estimează de asemenea o creștere cu 20% a suprafeței comerciale, precum și extinderea echipei cu până la 100 de noi angajați, în funcție de numărul de magazine deschise și de dinamica vânzărilor.
De asemenea, eficientizarea activității are în vedere creșterea vânzării medii pe metru pătrat de la 3.000 de euro, în 2011, până la 3.200 de euro, în 2012.