Viitorul recrutării: Angajatorii îndeamnă candidații să folosească inteligența artificială pentru a simplifica procesul de recrutare și a spori șansele de succes în obținerea locului de muncă dorit

Recrutorii de top îi încurajează pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă să folosească instrumente de inteligență artificială în procesul de aplicare, subliniind astfel acceptarea tot mai largă a acestor tehnologii de către angajatori, scrie Financial Times.

Mai multe companii internaționale de recrutare oferă acum candidaților instrumente bazate pe inteligență artificială (AI), sugerând că acestea pot simplifica redactarea CV-urilor, scrisorilor de intenție și căutarea posturilor vacante. Astfel, candidații au mai multe șanse să-și evidențieze abilitățile și să-și sporească succesul în obținerea unui loc de muncă.

James Barrett, director general la Michael Page Technology, a declarat că organizația sa este deja „pe drumul integrării AI” în procesele de recrutare și că „este important ca și candidații să se adapteze”. El a adăugat că „folosite corect, [instrumentele de AI] pot ajuta o aplicație să avanseze în următoarea etapă de selecție”.

Sebastian Dettmers, director executiv al companiei europene de recrutare The Stepstone Group, a subliniat și el avantajele utilizării AI, afirmând că aceasta poate ajuta candidații să prezinte cea mai bună versiune a lor în raport cu cerințele postului.

Aceste opinii sugerează că modelele lingvistice avansate devin tot mai des acceptate ca instrumente esențiale în procesul de căutare a unui loc de muncă. Această tendință apare pe fondul unor avertismente anterioare din partea recrutorilor, care subliniau riscurile aplicărilor automatizate, precum posibila denaturare a abilităților candidaților sau supraaglomerarea procesului de selecție cu aplicații în masă.

Stepstone oferă un instrument care generează scrisori de intenție pe baza CV-ului și a descrierii postului, precum și un generator de CV-uri, ambele fiind folosite de 2,6 milioane de ori în ultimul an. Aceste produse se alătură altor instrumente disponibile, oferite de companii specializate în crearea de CV-uri și scrisori de intenție asistate de AI, precum Kickresume.

LinkedIn, platforma dedicată dezvoltării carierei, a lansat un instrument AI care evaluează potrivirea utilizatorilor pentru diverse posturi în funcție de competențele și experiența acestora, asistă în redactarea scrisorilor de intenție și oferă feedback pentru CV-uri. LinkedIn a raportat că 90% dintre utilizatorii acestor funcții le-au găsit utile și a anunțat că va lansa în curând noi funcționalități AI pentru utilizatorii neabonați. 

Aceste instrumente au fost dezvoltate, în parte, pentru a răspunde creșterii utilizării tehnologiilor de screening AI de către recrutori. De exemplu, generatorul de CV-uri de la Stepstone este conceput să „treacă cu ușurință prin scanările ATS”, adică prin software-ul de selecție automată care filtrează candidații pe baza unor cuvinte-cheie.

Studiile arată că un număr semnificativ de candidați folosesc deja AI. Conform unui sondaj recent al grupului de resurse umane Randstad, aproximativ 57% dintre tinerii din Generația Z declară că folosesc AI pentru a redacta aplicații, CV-uri și scrisori de intenție. În rândul milenialilor, procentul este de 40%, iar pentru Generația X și baby boomeri, de 21%, respectiv 13%.