Veștile proaste din HR: Angajăm, dar numai dacă e absolut necesar

Pentru cei care vor să vadă jumătatea plină a paharului, vestea bună este că încă se mai fac angajări. Cei care văd mai degrabă jumătatea goală vor fi însă descurajați de faptul că, spre deosebire de trimestrul anterior, previziunile de angajare ale companiilor din România sunt mult mai puțin curajoase. Astfel, potrivit Studiului Manpower privind “Perspectivele angajării de forță de muncă”, pentru ultimul trimestru al anului avem o intenție de angajare “decentă”, după cum o numesc specialiștii de la Manpower, de 11%, în scădere cu 9% comparativ cu trimestrul trecut. În mare par-te, cauza scăderii stă în semnalele tot mai incerte care vin din economiile externe, dar și de amenințarea instalării unei noi crize, într-un moment nu foarte îndepărtat, așa cum estimează economistul Nouriel Roubini, cel care a “profețit” și criza economică mondială din 2008. În aceste condiții, nu este greu de înțeles de ce angajatorii simt nevoia să fie cât mai prudenți cu putință și să se extindă doar acolo și doar atunci când este nevoie.

“În perioada în care s-a realizat studiul pentru acest trimestru, piețele bursiere se aflau sub o presiune majoră, iar previziunile în ceea ce privește o nouă revenire a recesiunii în Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat încrederea angajatorilor de pretutindeni. Cu toate acestea, perspectiva privind angajările la nivel global se menține puternică, în special în comparație cu perioada similară a anului trecut, când era de 0%”, spune Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup România.

De asemenea, cu toate că se observă o scădere constantă a previziunii de angajare de la un trimestru la altul, studiul realizat pe un eșantion de 763 de angajatori români indică faptul că una din cinci companii din România va continua să angajeze personal până la finele anului, iar altele și-au anunțat planuri consistente de angajare care se vor derula pe o perioadă de cel puțin un an de acum încolo. Spre exemplu, Endava, companie care derulează activități de outsourcing din domeniul IT, recrutează în România peste 350 de persoane în următorul an, ceea ce va face ca numărul de angajați să depășească 650 la nivel național. Cele mai multe angajări sunt anunțate în Iași și București, iar campania de recrutare face parte din strategia grupului, care și-a propus ca până la sfârșitul lui iunie 2012 să atingă 1.000 de angajați. De altfel, de la începutul anului și până acum numărul de angajați ai companiei a crescut cu 60.

Paradoxal, în timp ce unii candidați s-ar putea plânge de lipsa de oferte, angajatorii spun că nu găsesc candidați potriviți. Modelul omului “bun la toate” nu mai este atât de căutat, ci au nevoie de oameni specializați. “Adevărata amenințare pentru piața muncii o constituie nu scădererea cererilor, ci deficitul de competențe la nivelul candidaților”, susține Petrof. Studiul realizat recent de ManpowerGroup privind Deficitul de Talente a arătat că în România muncitorii calificați – pe care se bazează activitatea din numeroase industrii – reprezintă principalul deficit de personal la nivel național. În plus, angajatorii români întâmpină cele mai mari dificultăți în acoperirea pozițiilor disponibile (53%) din toată regiunea piețelor emergente. “Trebuie să investigăm în detaliu care sunt competențele și abilitățile de care piața muncii are cea mai mare nevoie, după care să punem la punct programe specifice de dezvoltare a acestora”, a adăugat Petrof.