Vesti proaste pentru angajatii din România. Valul de concedieri a început: cel puțin 10% dintre corporatiști și-ar putea pierde jobul începând cu a doua jumătate a anului din cauza recesiunii

Scăderea economică alături de contractarea planurilor de afaceri vor duce la disponibilizări în marile companii în următoarele luni, potrivit datelor din piață. Cel puțin 10-20% dintre corporatiști și-ar putea pierde locul de muncă, fiind vizați, ca de obicei, cei angajați în ultimul an, aceștia fiind recrutați pentru o creștere care nu va mai avea loc în viitorul apropiat.

În clădirile de birouri din Capitală lucrează aproximativ 360.000 de angajați, iar primele estimări venite din piața de real-estate arată că 35.000-40.000 de locuri de muncă vor dispărea în acest an. „Credem că vom ajunge progresiv să lucrăm cu schimbul de acasă ori din altă locație, astfel încât circa 1/3 din salariați să nu se afle în clădirile de birouri.“. Piața birourilor din marile orașe se află sub o presiune imensă în condițiile în care mutările, extinderile sunt inexistente, iar reorganizarea companiilor va lăsa goale etaje întregi din turnurile de sticlă.

Scăderea economică alături de contractarea planurilor de afaceri vor duce la disponibilizări în marile companii în următoarele luni, potrivit datelor din piață. Cel puțin 10-20% dintre corporatiști și-ar putea pierde locul de muncă, fiind vizați, ca de obicei, cei angajați în ultimul an, aceștia fiind recrutați pentru o creștere care nu va mai avea loc în viitorul apropiat.

„Sunt corporații care dau 20% din personal pentru că au realizat că pot avea aceeași productivitate, dar cu oameni mai puțini și au ajuns inclusiv să lucreze în trei ture, de la 8 la 16.00, de la 10 la 18 și de la 12 la 20, pentru a nu supraaglomera birourile. În plus, noile proiecte care ar fi trebuit să demareze în 2020 sunt deja întârziate“, spun surse din piața imobiliară.

Stocul de spații de birouri moderne în Bu­curești este de 3,27 milioane de metri pă­trați, un spațiu total în care lucrează aproxi­mativ 360.000 de angajați, potrivit datelor CBRE Research. Mulți corporatiști se vor întoarce în birouri abia în 2021, în contextul în care revenirea acum la birou ar presupune costuri suplimentare, iar prin prisma distan­țării sociale pot reveni cel mult jumătate dintre corporatiști la birou fără investiții majore.

„Valul de concedieri este deja în curs. Cu toții am urmărit numărul de contracte încetate, așa cum a fost comunicat de autorități, dar nu au apărut noi cifre de la anunțul măsurilor de revenire, așa că vom vedea dacă se menține ritmul de 8-10 mii de contracte încetate/zi. După stabilizarea pe termen scurt, așteptăm ca toate marile companii să opereze progresiv optimizări ale numărului de salariați, în funcție de comenzi, de proiectele de digitalizare ori de diverse cerințe la nivel de grup. Tendința pe care am observat-o este că firmele aleg să procedeze fie la plecări țintite, cu acordul părților, fie la încetări individuale, în limita lunară permisă de legislație, astfel încât nu demarează concedieri colective. Dat fiind că avem o legislație permisivă pentru angajator, esențial va fi ca acești oameni să primească sprijin, atât financiar, cât și pentru a-și găsi un loc de muncă. Piața va fi dificilă și în continuare“, explică Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanță BPI Group.

Mai mult, companiile amână pentru ultimul trimestru al acestui an sau începutul anului 2021 pentru a reveni la birou, însă momentan acestea sunt estimări pe baza datelor actuale legate de evoluția pandmiei.  „Abia în ultimul trimestru se estimează o revenire pe scară mai largă la birou, momentan marile corporații au ales să recheme circa 10% din personal, de multe ori pe bază de voluntariat. Desigur, e greu de crezut că se vor păstra pe termen lung atâtea sedii goale, așa că vor urma cu siguranță decizii strategice. Credem că vom ajunge progresiv să lucrăm cu schimbul de acasă ori din altă locație, astfel încât circa 1/3 din salariați să nu se afle în clădirile de birouri. Se vor dezvolta mai multe oferte de lucru integral la distanță, au apărut deja anunțuri de recrutare în acest sens, dar este adesea vorba de centre de servicii și centre de apel“, a spus Raluca Pârvu. Pe de altă parte, ea a subliniat că la nivel local doar 18% dintre salariați au lucrat de acasă în ultimele luni, România fiind pe ultimul loc la nivel european în ceea ce privește munca de acasă, conform unui studiu Eurofound.

Creșterea puternică a numărului celor care lucrează de acasă, închiderea restauran­telor și spațiilor de retail de la parterul clădirilor vor pune presiune pe proprietarii proiectelor office. Mai mult, dacă până acum contractele se semnau de obicei pe cinci, șapte sau zece ani, de acum înainte aceste termene vor fi mai scurte, pentru o mai mare flexibilitate. Acest lucru va afecta direct și prețul clădirilor, în condițiile în care în formula de calcul perioada de închiriere are un cuvânt greu de spus.