Vești bune pentru salariați: Angajații vor avea parte de o minivacanță de patru sau șase zile

În prima jumătate a lunii mai, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanață de patru sau șase zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea zilei Muncii și a Paștelui.

Ziua de 1 mai (ziua Muncii) va pica într-o zi de miercuri și va fi zi liberă legală, în timp ce bugetarii vor beneficia și de ziua de 2 mai ca zi liberă pentru a putea face punte între 1 mai și 3 mai.

În plus ziua de 3 mai va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 5 mai este sărbătorit Paștele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 6 mai este a doua zi de Paște care va fi considerată, de asemenea, liberă.

Zilele libere în anul 2024 sunt:• 1 mai(duminică)- Ziua Muncii

• 1 iunie ( sâmbătă – Ziua Copilului);
• 23 iunie (duminică – Rusalii);
• 24 iunie (luni – a doua zi de Rusalii);
• 15 august (joi – Sfânta Maria);
• 30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
• 1 decembrie (duminică – Ziua Națională a României);
• 25 și 26 decembrie (miercuri și joi – prima și a doua zi de Crăciun).

În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus; zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 libere, cu scopul de a crea  punți între zilele deja libere și weekenduri.

Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.

Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.