Vești bune pentru salariați: Angajații care vor avea parte de o minivacanță de patru zile săptămâna viitoare

În prima jumătate a lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanță de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paștelui. Astfel, ziua de 10 aprilie (vineri) va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare a Paștelui , ziua de 12 aprilie este sărbătorit Paștele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 13 aprilie este a doua zi de Paște care va fi considerată, de asemenea, liberă.

În anul 2026 Codul Muncii, legea care stabilește numărul zilelor libere acordate angajațiilor din România, prevede 16 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 16 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 11 pică în timpul săptămânii. Deoarece 5 dintre cele 16 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariații care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 11 zile libere. În acest an, există două zile libere legate (sărbători) care pică în aceeași zi, respectiv 1 iunie este, în același timp, Ziua Copilului și a doua zi de Rusalii . Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 10 aprilie, când se sărbătorește Paștele Ortodox.

Zilele libere, care urmează în anul 2026 sunt

• 10 – 13 aprilie — Paște ortodox;
• 1 mai — Ziua Muncii;
• 1 iunie — Ziua Copilului;
• 31 mai (duminică) – Rusalii, 1 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii;
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
• 1 decembrie — Ziua Națională a României;
• 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.

Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.

Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.