Se vede o rază de lumină pentru it-iști: După un an jumate în care industria s-a blocat, angajările au înghețat și nu s-a mai aruncat cu salarii de mii de euro, apar primele semne că piața revine la viață VIDEO

Piața forței de muncă dedicate industriei de IT&C, s-a confruntat cu o încetinire semnificativă în ultimul an și jumătate. Cei mai mari zece angajatori din sectorul local au adus în echipe în total 25.700 de oameni în 2023, cu 2.000 mai puțin decât cu un an în urmă, scădere ce evidențiază problemele sectorului. Cu toate acestea, potrivit lui Andrei Ghiorghiu, CEO BlueTweak, există semne că piața începe să se dezghețe, pentru că numărul CV-urilor recepționate a început să crească ușor, proiectele în care erau implicați programatorii ajung la final, iar companiile încep să găsească mai puțin mai rapid personal.

„Resimțim că devine din ce în ce mai ușor să aducem resursa de care avem nevoie, pentru care până acum puțin timp ne chinuiam foarte tare. Primim CV-uri mai multe, găsim mai ușor oameni, vedem candidați din ce în ce mai buni, care până acum erau probabil blocați în diverse proiecte. Cred că piața s-a dezghețat un pic”, a spus Andrei Ghiorghiu, CEO BlueTweak, în cadrul emisiunii de business ZF Live realizată cu sprijinul Orange Business

Potrivit CEO-ului companiei de software Blue Tweak, există încă poziții pentru care firmele din IT găsesc cu greu oameni disponibili. Printre acestea se numără cea de programator în zona de back-end, adică cei care se ocupă de mecanismele, procesele și programele din spatele un website. Programatorii back-end lucrează mai ales cu bazele de date și serverele din spatele unui site sau platforme.

„Cred că în zona de programare, zona de back-end e destul de dificilă. Am întâlnit o surpriză în piață pentru că am observat că senioritatea înseamnă lucruri total diferite pentru diverse profiluri de angajați. Un senior de corporație de programare, arată total diferit față de un senior de start-up”, a mai spus Andrei Ghiorghiu la ZF Live.