Vaccinarea anti-Covid continuă să devină o condiție propriu-zisă de angajare în Statele Unite, unde „răbdarea are o limită” în ceea ce privește persoanele neinoculate. Între timp, apar măsuri similare și în Europa

Pe măsură ce tot mai mulți angajați se întorc la locul de muncă după luni întregi în care au lucrat de acasă, statutul de vaccinare devine din ce în ce mai relevant și, într-un număr tot mai mare de cazuri, o condiție de angajare.

Atât în SUA cât și în Europa, există tot mai multe joburi și sectoare care le cer oamenilor să fie vaccinați complet împotriva Covid-19 – nu numai în segmente evidente, precum educația și asistența medicală, ci și în tehnologie, ospitalitate, turism și finanțe, relatează CNBC.

În urmă cu aproximativ nouă luni, când au început campaniile de imunizare în Statele Unite și Europa, majoritatea forței de muncă a fost nevoită să aștepte pentru a-și primi vaccinul, fiind prioritizați vârstnicii și angajații din domeniul sanitar.

Însă vaccinurile au devenit între timp mai accesibile în țările cu venituri mari, iar angajatorii le-au recomandat angajaților să se imunizeze, atât pentru sănătatea lor, cât și pentru a-și aduce businessurile la status-quo-ul de dinainte de pandemie.

În condițiile în care eforturile de vaccinare se îndreaptă către populația neimunizată – adolescenții, în mare parte –, adulții nevaccinați s-ar putea confrunta cu o nouă serie de probleme în ceea ce privește reîntoarcerea la job sau reîncadrarea în anumite sectoare din piața muncii.

În SUA, situația a devenit mai tensionată săptămâna trecută, președintele Joe Biden avertizând că „răbdarea are o limită”, de vreme ce infecțiile cu SARS-CoV-2 rămân ridicate din cauza variantei Delta.

Citiți continuarea pe www.businessmagazin.ro