Vaccinarea anti-Covid continuă să devină o condiție propriu-zisă de angajare în Statele Unite, unde „răbdarea are o limită” în ceea ce privește persoanele neinoculate. Între timp, apar măsuri similare și în Europa

Pe măsură ce tot mai mulți angajați se întorc la locul de muncă după luni întregi în care au lucrat de acasă, statutul de vaccinare devine din ce în ce mai relevant și, într-un număr tot mai mare de cazuri, o condiție de angajare.

Atât în SUA cât și în Europa, există tot mai multe joburi și sectoare care le cer oamenilor să fie vaccinați complet împotriva Covid-19 – nu numai în segmente evidente, precum educația și asistența medicală, ci și în tehnologie, ospitalitate, turism și finanțe, relatează CNBC.

În urmă cu aproximativ nouă luni, când au început campaniile de imunizare în Statele Unite și Europa, majoritatea forței de muncă a fost nevoită să aștepte pentru a-și primi vaccinul, fiind prioritizați vârstnicii și angajații din domeniul sanitar.

Însă vaccinurile au devenit între timp mai accesibile în țările cu venituri mari, iar angajatorii le-au recomandat angajaților să se imunizeze, atât pentru sănătatea lor, cât și pentru a-și aduce businessurile la status-quo-ul de dinainte de pandemie.

În condițiile în care eforturile de vaccinare se îndreaptă către populația neimunizată – adolescenții, în mare parte –, adulții nevaccinați s-ar putea confrunta cu o nouă serie de probleme în ceea ce privește reîntoarcerea la job sau reîncadrarea în anumite sectoare din piața muncii.

În SUA, situația a devenit mai tensionată săptămâna trecută, președintele Joe Biden avertizând că „răbdarea are o limită”, de vreme ce infecțiile cu SARS-CoV-2 rămân ridicate din cauza variantei Delta.

Astfel, liderul de la Casa Albă a pus presiune pe angajatorii privați să își imunizeze forța de muncă și a anunțat obligativitatea vaccinării în instituțiile federale, alternativa fiind testarea regulată pentru Covid-19.

Numărul de oferte de angajare care solicită vaccinarea anti-coronavirus a crescut vertiginos în SUA după ce Administrația pentru Alimente și Medicamente (FDA) a oferit autorizare definitivă pentru serul Pfizer/BioNTech pe 23 august, surprinzând astfel un trend aflat în plină creștere, în care angajatorii le cer candidaților să fie complet imunizați.

Furnizorul de date Indeed Hiring Lab spune că numărul de oferte de angajare care cer vaccinarea anti-Covid a crescut la sfârșitul lui august cu 119% față de aceeași perioadă din luna precedentă. Totodată, ofertele de muncă ce solicită vaccinarea, însă nu menționează în acest sens coronavirusului, au înregistrat o creștere de 242%. Totuși, Indeed a notat că aceste oferte de angajare reprezintă doar 1% din postările regăsite pe site-ul companiei, însă a sugerat că numărul ar putea crește în viitorul apropiat.

În săptămâna 23-30 august, numărul de potențiali angajatori care recomandă vaccinarea a crescut cu 40% față de aceeași perioadă a lunii anterioare.

Statele Unite nu sunt singure în ceea ce privește înăsprirea regulilor pentru câmpul muncii. Guvernul britanic a anunțat că toți angajații din casele de bătrâni vor fi nevoiți să se vaccineze complet începând cu 11 noiembrie, Franța și Grecia oferind un set similar de măsuri pentru angajații din sectorul public.

În Italia, profesorii sunt nevoiți să ofere un act care să dovedească imunitatea obținută împotriva Covid-19 înainte să intre în sălile de curs.

„Angajatorii ar trebui să ofere notificări adecvate când vine vorba despre datele de revenire la birou, cerințele privind vaccinarea, regulile aplicate la fața locului și procedurile de acomodare”, spune Anthony Mingione, avocat specializat în ocuparea forței de muncă și partner în cadrul firmei de avocatură Blank Rome.