Unde se află singurul loc din lume unde toate salariile sunt publice - chiar și pentru cei care lucreaza de acasă - și ce se întâmplă la noi în țară?

Imaginați-vă un scenariu în care toate anunțurile de angajare menționează nivelul salarial oferit pentru fiecare poziție scoasă la concurs. Sună bine, nu? Ei bine, asta se întâmplă în Colorado, SUA, unde o lege îi obligă pe angajatori să publice salariile, chiar și pentru joburile remote. Ce se întâmplă la noi?

Diana este Product Marketing într-o multinațională din IT, iar pentru ea, publicarea salariului în anunțul de angajare este o dovadă «de bun simț» din partea angajatorului.

„Economisești timp și resurse, de ambele părți. Dacă știi exact intervalul financiar în care te încadrezi, nu mai trebuie să te pregătești pentru interviu, să cauți informații despre companie, să vezi care e evoluția în piață sau ce zic angajații etc.  pentru ca apoi, după multe interviuri, să îți dai seama că așteptările tale salariale depășesc bugetul lor”, spune Diana.

Pregătirea serioasă pentru un interviu necesită multă cercetare, timp, efort și energie pentru un candidat, de aceea este normal și de bun simț, spune ea,  să știi de la început dacă jobul pentru care aplici îți îndeplinește așteptările salariale.

„Ca să evit astfel de situații, eu întreb de la primul interviu cu HR-ul care este intervalul salarial pe care mi-l pot oferi, însă de fiecare dată mi se spune că e confidențial. Și atunci prefer să spun eu care este suma minimă pe care o pot accepta. Până la urmă, oricât de interesant ar suna jobul și cât de bună ar fi compania, nu vreau sa fac o schimbare de job care să nu mă mulțumească și din punct de vedere financiar”, spune Diana, care admite că a ajuns la această concluzie după mai bine de 15 ani de muncă și 5 joburi schimbate.

Salariile „la vedere” reprezintă un subiect controversat în România, unde, chiar dacă unii candidați pun presiune pe angajatori să publice salariile în anunțurile de recrutare, companiile nu fac asta decât foarte rar.

„Angajatorii nu sunt dispuși să transparentizeze salariile decât în rare cazuri și mai ales pentru salariile mici, unde rata de refuz și cea de plecare din companie sunt atât de mari încât și firmele doresc să limiteze discuțiile cu candidați neinteresați din start”, a explicat Raluca Pârvu, business manager la BPI Group, companie de consultanță în management și resurse umane.

Moda publicării salariilor în anunțurile de angajare a existat totuși, în unele domenii, înainte de pandemie. În 2019, când piața muncii se confrunta cu un deficit acut de oameni, retailerul Profi menționa, în anunțul de recrutare, nivelul salarial oferit pentru casieri (salariul minim pe economie la acea vreme) plus un bonus de retenție (de 240 de lei brut), întrucât fluctuația mare de personal era în primele 3 luni de la angajare. Și lanțul de restaurante de tip fast food McDonald’s a publicat salariile în anunțurile de angajare, în încercarea de a atrage candidații.

Pe platforma de recrutare online eJobs, unde sunt în prezent peste 33.000 de anunțuri de recrutare postate de angajatori, mai puțin de 10% din numărul de anunțuri au salariul publicat. Numărul de anunțuri cu salariul „la vedere” crește de la un an la altul, însă încă vorbim de puțini angajatori care sunt dispuși să facă acest efort de transparență, cu toate că la nivel european acest subiect începe să ocupe tot mai mult agenda publică, mai ales la nivelul Comisiei Europene.

„Principalul motiv pentru care există o preocupare atât de mare pentru acest subiect este eliminarea diferențelor de salarii pe alte criterii decât cele strict profesionale (gen, vârstă, naționalitate etc.). Din fericire, România stă destul de bine din acest punct de vedere și se află pe ultimele locuri la nivel european în ceea ce privește salariile pe care le primesc femeile versus salariile pe care le primesc bărbații pentru aceleași poziții. Cu toate acestea, ar fi o măsură binevenită și pentru noi, ar transparentiza piața și ar da mai multă încredere candidaților în angajatori”, a explicat Bogdan Badea, CEO al eJobs.

Bogdan Badea, CEO, eJobs:„Joburile care au salariul publicat în anunțul de angajare au cu 40% mai multe aplicări decât celelalte.”

Practicile și politicile de resurse umane diferă de la țară la țară, dar transparența salariilor nu reprezintă o regulă. O căutare pe platforma de socializare de business LinkedIn, care are și o secțiune de joburi, demonstrează că țări precum Franța, Olanda, Spania ori Italia nu publică salariile, în timp ce în Marea Britanie este o practică frecventă. Nici în Statele Unite nu este obișnuit să publici pachetul salarial, iar legea din Colorado, aplicabilă din 2019 pentru a evita discriminarea candidaților, amendează angajatorii care nu publică nivelul salarial în anunțurile de angajare. Cu toate acestea, legea din Colorado și practicile de angajare din perioada pandemiei au condus la o altă anomalie: angajatorii din State care vor să recruteze angajați care să lucreze de la distanță specifică în anunțul de angajare că nu vor candidați din Colorado, pentru a evita dezvăluirea nivelului salarial, cerut de lege.

S-ar crea probabil un elan pozitiv dacă anumiți angajatori, de top, lideri în industriile lor, ar face gestul demonstrativ de a publica salariile, spune Raluca Pârvu. Momentan, nu există acest trend și niciunul dintre clienții companiei pentru care ea lucrează nu a inițiat acest demers.

„Trebuie precizat că sunt industrii și tipuri de joburi (experți, management mai ales) unde există o competiție acerbă pentru talente, și un grad înalt de confidențialitate pe salarii, astfel încât nici măcar nu se transmit oferte de muncă prin e-mail, ci doar prin viu-grai. Nici joburile remote nu fac excepție, abia începem să vedem în anunțuri o pondere mai mare și afișată din start a muncii la distanță. Adesea însă, observăm și precizarea că jobul e remote până la terminarea crizei sanitare”, a mai spus Raluca Pârvu.

Raluca Pârvu, business manager, BPI Group: „Sunt industrii și tipuri de joburi unde există o competiție acerbă pentru talente și un grad înalt de confidențialitate pe salarii, astfel încât nici măcar nu se transmit oferte de muncă prin e-mail, ci doar prin viu-grai.”

Retailul și transportul sunt domeniile în care angajatorii publică cel mai des nivelul salarial, iar acest efort de transparentizare este binevenit atât pentru candidați, cât și pentru angajatori. Pentru companii, avantajele sunt chiar mai numeroase: ar crește gradul de relevanță a candidaților pentru că ar aplica doar cei care sunt mulțumiți de oferta salarială, ar scădea rata neprezentării la interviu, negocierea salarială s-ar face mai rapid, ar evita situațiile în care pierd timp și energie pentru a trece cu anumiți candidați prin toate etapele unui interviu pentru ca, la final, să se lovească de bariera negocierii salariale.

„Și mai există un argument foarte important pentru ei: joburile care au salariul publicat în anunțul de angajare au cu 40% mai multe aplicări decât celelalte”, adaugă CEO-ul eJobs.

Transparentizarea salariilor are legătură strânsă cu echitatea internă și diversitatea. Acestea sunt cu adevărat șantierele importante pentru echipele de HR, pentru că acolo avem mult de lucru – dacă rezolvăm discriminările de vârstă, gen, sex, etnie, vom ajunge și la publicarea salariilor, crede Raluca Pârvu.

„Dar cât timp, în unele țări, o femeie primește până la 20% mai puțin la salariu decât un bărbat, nu vom obține această transparență. Idem, atât timp cât în companii vor exista discrepanțe mari între salariile pe același post, din varii motive, publicarea veniturilor ar tulbura și salariații existenți, nu doar potențialii candidați”, a concluzionat Raluca Pârvu de la BPI Group.