“Un robot mi-a furat internshipul”: generația Z și lupta pentru primul job în era AI

Inteligența artificială rescrie regulile pe piAța muncii, iar generația Z resimte deja primele efecte. Internshipurile și joburile entry-level, considerate până acum prima treaptă pe scara profesională, dispar treptat, înlocuite de algoritmi capabili să execute mai rapid și mai ieftin sarcini de rutină. Concurența pentru puținele poziții rămase se intensifică, iar abilitățile legate de AI devin noul criteriu de diferențiere.

Mult timp, expresia „robotul mi-a luat locul de muncă” a fost asociată cu imaginea mașinilor care înlocuiesc muncitorii pe liniile de producție. Astăzi, însă, provocarea se mută într-o zonă neașteptată: generația Z riscă să piardă stagii de practică și poziții de entry-level în favoarea inteligenței artificiale.

Aceste roluri de junior sau internshipuri au reprezentat, în mod tradițional, prima treaptă previzibilă pe scara profesională, oferind tinerilor experiența și competențele necesare pentru dezvoltarea unei cariere solide. Odată cu integrarea rapidă a AI-ului în toate organizațiile moderne, aceste poziții devin vulnerabile. Sarcinile tipice rolurilor entry-level — introducerea de date, taskurile administrative, redactarea de rapoarte — sunt exact genul de activități pe care inteligența artificială le pot executa mai rapid și la costuri mult mai reduse. Consecința?

O erodare vizibilă a „primei trepte” pe care se construiește cariera profesională. Primele semnale sunt deja evidente: locurile de muncă pentru juniori devin tot mai rare, iar concurența se intensifică.

Datele de pe LinkedIn frunizate în The Conversation arată că numărul candidaților per job a crescut cu 14% în ultima perioadă, ceea ce face ca intrarea pe piața muncii să fie mai dificilă ca oricând.

Citiți articolul integral pe Business MAGAZIN.