Un nou tip de concediu plătit pentru români. Vor putea sta acasă cel puțin 10 zile lucrătoare

Una dintre ele prevede că toate concediile legate de familie vor fi remunerate cel puțin la nivelul unui concediu medical. În plus, concediul parental devine un drept individual pentru fiecare dintre părinți. Astfel, tații care muncesc vor putea să-și ia un concediu paternal plătit de cel puțin 10 zile lucrătoare, în perioada nașterii copilului.

O altă propunere prevede acordarea de patru luni de concediu plătit pentru fiecare părinte, care să poată fi luat într-un mod flexibil

”Trăim în secolul XXI și trebuie să avem o atitudine de secol XXI față de viață și muncă, față de femei și bărbați. Nu ar trebui ca fiii și fiicele noastre să personifice modelele bunicilor noștri. Nu există o soluție unică pentru un echilibru „corect”, a declarat Frans Timmermans, prim vicepreședintele Comisiei Europene.

concediul parental devine un drept individual pentru fiecare dintre părinți, iar toate concediile legate de familie vor fi remunerate cel puțin la nivelul unui concediu medical.

”Propunerea va oferi părinților cu copii de până la 12 ani și persoanelor cu responsabilități de îngrijire dreptul de a solicita forme de muncă flexibile, atât în termeni de program de lucru, cât și de loc de desfășurare a activității. Ea ține seama de nevoile întreprinderilor mici și mijlocii și caută să asigure faptul că acestea nu vor fi afectate într-un mod disproporționat”, se mai menționează în document.

Măsura prevede că tații vor putea beneficia de un concediu de cel puțin 10 zile lucrătoare în jurul datei nașterii copilului.

”Propunerea prevede totodată că dreptul existent la un concediu parental de patru luni poate fi exercitat pentru copiii cu vârste de până la 12 ani, față de orientarea neobligatorie care prevede în acest moment vârsta de 8 ani. Concediul parental devine totodată un drept individual pentru mame și tați, fără transferul celor patru luni către celălalt părinte, ceea ce reprezintă un stimulent puternic pentru ca și tații să profite de această posibilitate.

Pentru prima dată se introduce un concediu de îngrijire de cinci zile pe an, în cazul bolii unei rude directe. Toate aceste concedii legate de familie vor fi remunerate cel puțin la nivelul concediului medical. Propunerea va oferi totodată părinților cu copii de până la 12 ani și persoanelor cu responsabilități de îngrijire dreptul de a solicita forme de muncă flexibile, de exemplu un program de lucru redus sau flexibil sau flexibilitate cu privire la locul de desfășurare a activității. Ea ține seama de nevoile întreprinderilor mici și mijlocii și caută să asigure faptul că acestea nu vor fi afectate într-un mod disproporționat”, spune Comisia Europeană.