Un fost recrutor de la Google împărtășește cel mai important lucru de făcut după ce ai aplicat pentru un loc de muncă: „Toată lumea pică la acest capitol”

Dacă aplici pentru un loc de muncă, s-ar putea să pară că tot ce trebuie să faci este să te asiguri că CV-ul tău reflectă limbajul din descrierea postului, scrisoarea ta de intenție explică de ce dorești poziția, mai multe persoane au verificat de greșeli ambele documente – și apoi, în cele din urmă, ai trimis toate materialele.

Deși aceștia pare că sunt toți pașii cruciali în procesul de aplicare pentru un loc de muncă, există un alt pas care vine după aplicare și la care „toată lumea pică”, spune Nolan Church, fost recrutor la Google și DoorDash și actualul CEO al Continuum, o companie de talente pentru executivi. Acest pas constă în a urma cererea cu un mesaj pe LinkedIn și un e-mail personalizat către managerul de angajare al companiei și chiar către CEO-ul acesteia. Când Church era la DoorDash, CEO-ul Tony Xu primea astfel de e-mailuri și “mi le transmitea direct de fiecare dată,” spune el, adăugând că “probabil în 90% din cazuri, discutam cu acele persoane.”

Chiar dacă firma la care aplici este Amazon și ar trebui să trimiți un e-mail către Andy Jassy, fă-o, spune Church. Poate că nu el va citi acel e-mail, dar cineva din echipa lui ar putea să-l vadă și să-l transmită către HR sau chiar către un vicepreședinte.

Iată cum să abordezi redactarea acestor mesaje și de ce el crede că sunt critice.

Explică de ce ești potrivit pentru rol

În ceea ce privește modalitatea de a aborda redactarea acestor mesaje, începe cu LinkedIn, spune Church. Adaugă CEO-ul și managerul de angajare pe site și trimite-le un mesaj în care să le spui că tocmai ai aplicat pentru acest rol. Apoi, caută adresele lor de e-mail pe conturile de social media sau pe site-ul companiei. „Pentru cineva care este CEO-ul companiei, de obicei adresa de e-mail este prenume la nume de domeniu al companiei punct com,” spune Church. În e-mailurile tale, prezintă-te și spune ce faci, reiterează faptul că ai aplicat pentru acest rol, explică de ce ești potrivit pentru el, apoi explică de ce îți place compania, spune Church. Ideal, o parte din aceste aspecte vor fi deja reflectate în CV-ul și scrisoarea ta de intenție. „Poți face asta în șase propoziții,” spune el.

De asemenea, poți atașa materialele tale de aplicare la e-mail.

De ce este această comunicare atât de critică?

În primul rând, „pentru că nimeni altcineva nu o face,” spune Church. Și acest lucru te va face să ieși în evidență. În al doilea rând, și la fel de important, „este lucrul care îi interesează pe fiecare manager de angajare,” spune el. „De ce ești potrivit pentru rol?”

Rolul unui recrutor este să găsească persoana care va performa cel mai bine în poziția pe care trebuie să o umple. Dacă ai făcut pasul în plus de a explica de ce ești acea persoană, ai făcut o parte din munca lor pentru ei. În plus, arată că „faci cercetare, arată că chiar vrei locul de muncă și ești hotărât să-l obții,” spune el. „Într-un proces de recrutare perfect, ambele părți se evaluează reciproc,” spune Church. „Și dacă ai început deja acest proces, îmi faci viața mult mai ușoară.”

Sursa: CNBC, ChatGPT