Un cercetător de la Harvard a găsit rețeta succesului după ce a studiat cariera unui investitor legendar: Nu puteți reuși cu adevărat fără această strategie

Warren Buffett ocupă un loc special în universul investitorilor din întreaga lume. Potrivit lui Bill George, expert în leadership de la prestigioasa universitate Harvard, secretul unui astfel de succes este echilibrul între a face ceva la care te pricepi și a face ceva ce îți place, scrie CNCB.

Atingerea acestui echilibru face mai ușoară exploatarea punctelor forte ale unei persoane și totodată ajută la menținerea motivației, este de părere expertul de la Harvard, care a studiat cariera lui Buffet.

„Pentru a avea cu adevărat succes, pentru a face ceva măreț, trebuie să îți folosești punctele forte. Nu e suficient doar să-ți corectezi greșelile. Motivația este în egală măsură  importantă. Dacă munca ta nu îți aduce satisfacție, lucrurile pot deveni dificile”. a declarat Bill George.

Există două tipuri de motivație: motivația extrinsecă, cum ar fi un salariu generos, și motivația intrinsecă, cum ar fi să te bucuri de un job unde ajuți oamenii în fiecare zi.

Ambele joacă un rol construirea unei cariere de succes, potrivit expertului în leadership.

„Dacă ești motivat doar de faptul că faci mulți bani, în timp satisfacția se va diminua. Este nevoie de mai mult de atat”

Buffett a rezolvat deja probabil problema motivației exterioare. La vârsta de 93 de ani, este a șaptea cea mai bogată persoană din lume, cu o avere netă estimată la 135,6 miliarde de dolari, potrivit Forbes.

Cu toate acestea, motivanța sa interioară- împărtășirea cunoștințelor și a bogăției sale cu ceilalți, inclusiv explicații detaliate ale strategiilor sale de investiții și promisiunea de a dona 99% din averea sa în scopuri caritabile – ar putea fi ceea ce îl ajută cu adevărat, spune George.

A deveni un om de succes poate începe prin a-ți descoperi propriile motivații intrinseci și extrinseci.

Găsirea unui loc de muncă care să te împlinească nu duce însă prea departe. Descoperirea si aplicarea punctelor forte, sunt un pas important de asemenea, pentru a excela.

Punctele forte ale lui Buffett includ autonomia, evitarea greșelilor și optimismul, – plus ochiul său format pentru o investiție bună – pe care a început să îl cultive de la vârsta de 11 ani. Buffett este, de asemenea, „neglijent” în ceea ce privește managementul practic și nu îi place să renunțe la angajați sau să le spună altora ce să facă, a declarat miliardarul la adunarea acționarilor Berkshire Hathaway din 2014.

Cunoscându-și punctele slabe, Buffett a reușit să construiască o echipă de directori care îl pot ajuta în aceste zone, permițându-i să se concentreze pe ceea ce știe să facă cel mai bine.

În mod similar, poți să te pui în ton cu punctele tale forte cerându-i feedback managerului tău și fiind atent la momentele în care ești cel mai productiv – notând sarcina pe care o făceai în acel moment. Cu cât înveți mai mult, cu atât mai mult poți accepta oportunități și proiecte care se aliniază mai bine cu capacitățile tale, conchide expertul în coaching.