Transparență sau nu când vine vorba de salariu? Paul Neagoe, business manager OLX - VIDEO

„Lansăm indexul locurilor de muncă, din baza de date OLX, cea de a doua ediție  – este un raport pe care-l rulăm pe baza noastră de date, o dată la șase luni. Avem undeva în medie la 50.000 de anunțuri lunare de angajare care primesc peste un milion de aplicații. Mediile depend în funcție de categoriile despre care vorbim, variază până la 60 de aplicanți pe anunț pe categorii precum personal administrativ și coboară la locurile unde este deficit, de exemplu în zonele de inginer meseriaș, până la 15 candidați pe anunț. Este mult prea puțin pentru a satisface nevoile angajatorilor. Publicarea informațiilor salariale sunt un lucru pe care i-am încurajat și noi pe angajatori să îl facă, sunt deschiși o parte din ei, în funcție de strategiile lor. Noi vedem un număr cu 30-40% mai mare de aplicanți pe anunțurile care fac transparentă partea salarială, ceea ce arată clar o tendință a angajaților de a merge cumva către direcțiile atractive pentru ei. Lucrurile pe care le caută angajații, în afară de partea salarială sunt: salariul, care este tot timpul la peste 50-60% din preferințe; când îi întrebăm însă ce i-ar face să aleagă o companie față de alta, dacă salariul ar fi același, apar aceste extrabeneficii precum: un program de lucru puțin mai flexibil sau obțiunea de a lucra part-time sau opțiunea de a lucra de acasă, evident precum bonuri de masă, sau chiar pretenții de transport sau subvenții la chirie.”