Transformarea muncii: 8 din 10 români ar vrea să lucreze remote

Din ce în ce mai mulți români vor să lucreze remote, măcar o zi pe săptămână, potrivit unui studiu realizat de eJobs România.

Astfel, studiul arată că 8 din 10 români ar vrea să lucreze remote măcar o zi pe săptămână, în contextul în care tot mai multe companii au început să ofere angajților posibilitatea de a lucra de acasa, munca remote devenind în ultimii doi ani, unul dintre beneficiile care au luat cea mai mare amploare în piață.

În același timp, candidații susțin că opțiunea de a lucra de acasă, după salariu și oportunitățile de a avansa în carieră, reprezintă unul dintre factorii principali în procesul de decizie.

Cu toate acestea, această opțiune este viabilă doar pentru o parte dintre angajați, respectiv cei a căror activitate se poate desfășura și independent de spațiul tradițional al biroului.

În piața locală, angajații din IT și din poziții de middle management sunt cei care lucrează cel mai mult timp remote, potrivit datelor Paylab, comparatorul de salarii de la eJobs România.

”Anul trecut, i-am întrebat pe români, într-un studiu de piață, care sunt motivele pentru care și-ar dori să lucreze de acasă. Peste 60% au spus că ar putea, astfel, să își gestioneze mai bine timpul de lucru, 55% vor să reducă timpul pierdut în trafic. Angajații români mai menționează și creșterea nivelului de confort personal, reducerea cheltuielilor aferente transportului sau mesei de prânz, creșterea productivității, dar și scăderea nivelului de stres generat de conflictele de la birou. 32,4% spun că munca de acasă le oferă ocazia de a petrece mai mult timp cu familia”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Lucrurile stau complet diferit în alte țări. În Finlanda, aproape 50% dintre top manageri aleg să lucreze de acasă. Procentul scade la 32% în Estonia, la 30,8% în Cehia sau la 28,4% Slovacia. Macedonia este singura țară care se apropie de România, din acest punct de vedere, în condițiile în care 9% dintre top manageri muncesc remote.

Legea telemuncii a fost adoptată în luna aprilie a anului trecut și îi vizează pe acei angajați a căror activitate este realizată cu ajutorul tehnologiei. Aceștia au aceleași drepturi pe care le au și ceilalți salariați, precum concediul de odihnă sau concediile medicale. Telemunca poate fi desfășurată doar voluntar, în mod regulat, în baza unui contract individual de muncă.