Tot mai mulți candidați, tot mai puține locuri disponibile la internshipuri

Odată cu terminarea facultății, trecerea spre piața muncii devine tot mai complicată. Experiența prin internshipuri contează mai mult ca oricând, însă aceste oportunități sunt din ce în ce mai rare. Chiar dacă recrutările pentru absolvenți încep să-și revină ușor, oferta de stagii continuă să scadă.

Într-un sondaj realizat de Handshake, o platformă americană de joburi și internshipuri, se arăta, la începutul anului, o reducere de 16% a anunțurilor privind internshipurile pentru tineri, pe un trend negativ început în 2023. Pe Indeed, o platformă online americană de căutare a locurilor de muncă,  se observă doar o ușoară creștere față de anul 2025, însă nivelul rămâne semnificativ mai mic comparativ cu anii anteriori, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal.

Această presiune crescută vine din miza tot mai mare a obținerii unui job stabil după facultate, într-un context în care inteligența artificială schimbă tot mai multe poziții de tip entry-level, iar companiile angajează mai lent, conform unui articol realizat de The Wall Street Journal.

Tot mai mulți studenți aflați în primii ani de facultate aplică tot mai din timp la astfel de programe de internship, cu speranța să-și crească șansele de angajare pe viitor și să nu piardă nicio oportunitate de dezvoltare care să îi ajute și la CV.

„Când discutăm cu studenții din primul an de studiu în cadrul săptămânii de orientare în carieră, le spunem: «Trebuie să începeți să vă gândiți la cariera voastră în paralel cu experiența academică». Contează mai mult ca oricând”, explică Nicole van den Heuvel, director executiv al Centrului de dezvoltare profesională al Universității Rice din Statele Unite, în cadrul unui interviu acordat pentru The Wall Street Journal.

Tot mai multe companii transformă internshipurile în angajări full-time, rata de conversie ajungând în 2025 la 63%, cel mai ridicat nivel din ultimii cinci ani, conform unui sondaj realizat de National Association of Colleges and Employers (NACE), o organizație din Statele Unite, unde au participat 284 de angajatori.  În același timp, recrutările de interni au crescut ușor cu 3,9% după scăderea de anul trecut, potrivit aceluiași sondaj.

Shawn VanDerziel, directorul executiv al NACE, subliniază pentru publicația The Wall Street Journal, că majoritatea angajatorilor preferă să pornească direct cu candidați care și-au dovedit competențele, în loc să gestioneze un grup mare de persoane care nu au experiență.

„Îmi caut un job de câteva luni, știu că e mai greu mai ales pentru că încă nu am studiile terminate. Profesorii ne-au tot recomandat încă din anul întâi să fim pe fază atunci când vedem o oportunitate de carieră, care să ne ajute pentru CV, dar și pentru a căpăta experiență. Am speranță că o să reușesc să îmi găsesc ceva, dar pur și simplu e frustrant uneori când ești respins de atâtea companii din lipsa de practică”, spune Andrei, un tânăr în vârstă de 21 de ani, student în anul trei de facultate, pentru ZF Gen Z.

„M-a ajutat foarte tare atunci când am avut un stagiu de practică timp de o lună de zile la o companie. Atunci când am mai aplicat pe diverse platforme de recrutare pentru a îmi găsi un job, față de alți colegi care nu aveau ce experiență să treacă în CV, eu ajungeam în faza de interviu. În prezent, lucrez la o companie de IT”, spune Giulia, o tânără în vârstă de 23 de ani, studentă la masterat, pentru ZF Gen Z.

În România, printre cele mai recente oportunități de internship publicate pe platformele de joburi se numără programe dedicate studenților și absolvenților care vor să intre rapid pe piața muncii. De exemplu, PepsiCo a lansat un internship plătit prin programul „Technical Bootcamp for Future Engineers”, ajuns la a patra ediție, gândit pentru tinerii care vor să descopere cum arată, în realitate, munca din spatele marilor linii de producție.

Un alt exemplu recent este un internship de trei luni la Yardi România, în Cluj-Napoca, în cadrul departamentului de marketing. Programul este dedicat studenților și absolvenților interesați de digital marketing, SEO, Paid Advertising și Content Writing, oferind experiență practică pe proiecte reale și mentorat din partea unei echipe de peste 180 de specialiști. Aplicațiile sunt deschise până pe 3 mai.

Programul de internship de trei luni „Junior Business Strategist Summer Internship” din București, organizat de Procter & Gamble, oferă experiență practică în zona de sales și strategie comercială. Internshipul începe la data de 1 iulie, dispune de un program de opt ore de muncă și presupune lucrul pe proiecte reale cu clienți importanți din România, alături de echipe din brand, finance și supply chain.