Topul angajatorilor: Microsoft, Continental, Google, Oracle și IBM sunt cei mai doriți angajtori, iar pachetul salarial și beneficiile rămân cele mai importante criterii de alegere a locului de muncă

Microsoft, Continental, Google, Oracle și IBM sunt cei mai doriți angajatori din România, potrivit celui mai recent top realizat de compania Catalyst, iar pachetul salarial și beneficiile rămân cele mai importante criterii de alegere a locului de muncă.

Participanții la sondajul annual sunt, atât tineri la început de carieră, cât și profesioniști din România, din domeniile științe sociale, business, ingingerie și IT&C. La ediția din acest an au fost 14.446 de răspunsuri.

 „Este o onoare pentru noi să fim recunoscuți ca Cel mai Dorit Angajator din România! Această recunoaștere este o dovadă a muncii și a dedicării angajaților noștri, care sunt devotați în a face din Microsoft un loc de muncă extraordinar și în a promova inovația în industria tehnologică. Suntem mândri să cultivăm o cultură de colaborare, diversitate și incluziune, în care valorizăm și sărbătorim perspectivele unice ale fiecărui membru al echipei noastre. Angajații noștri sunt în centrul a tot ceea ce facem și ne străduim să investim în creșterea, dezvoltarea și bunăstarea lor.” spune Adina Vidroiu, HR Director Romania, Moldova si Ungaria la Microsoft.

În ceea ce privește cele mai importante criterii în alegerea jobului, 70% dintre participanții la sondaj au pus pe primul loc pachetul salarial, urmat de beneficiile oferite de companie (50%), siguranța locului de muncă (46%), atmosferă de lucru plăcută (45%) și prin echilibrul dintre viața profesională și cea personală a angajatului (44%).

Comparând rezultatele cu cele din anul precedent, se remarcă o constantă în alegerile candidaților. Spre exemplu, pachetul salarial atractiv rămâne pe prima poziție în topul voturilor. Procentele sunt destul de similare și în ceea ce privește celelalte criterii de selecție ale angajatorului. Stabilitatea locului de muncă a fost aleasă anul acesta în proporție de 46%, în timp ce anul trecut, voturile s-au ridicat la 50%. Diferența este minoră, iar astfel se deduce faptul că nevoile candidaților din 2022 au rămas aceleași și în 2023.

Pe ultimul loc între criterii a rămas și în 2023, ca și în 2022, posibilitatea sistemului de muncă hibrid , cu 31% din voturi.

O întrebare care este adresată pentru prima oară respondenților în cadrul studiului face referire la ceea ce înseamnă pentru candidați flexibilitatea la job. Peste jumătate dintre ei (54,9%) înțeleg printr-un program flexibil posibilitatea de a-și organiza task-urile într-un interval orar ales, cu respectarea timpului de lucru prevăzut în contractul de muncă.