Top cinci trăsături care trebuie să se regăsească în profilul unui lider
Este analitic, știe să comunice și să își mobilieze echipa, are capacitatea de a inova și livrează rezultatele de business cerute – acestea sunt trăsăturile care alcătuiesc profilul liderului ideal, spun experții în resurse umane.
„Inovația, orientarea spre nou trebuie să se afle printre caracteristicile oricărui lider, indiferent de domeniul de activitate. Un lider care nu are capacitatea de inovație sau care nu are dorința de a crea mereu ceva nou poate conduce organizația sau echipa pe care o coordonează în pragul declinului“, a explicat Simona Podgoreanu, expert în HR și leadership în cadrul firmei de training Exec-Edu, în cadrul unui eveniment organizat săptămâna trecută pe tema managementului schimbării.
În opinia Simonei Podgoreanu, o altă caracteristică pe care trebuie să o aibă în prezent un lider este capacitatea de analiză, pentru că trebuie să fie capabil să analizeze și să reorganizeze lucrurile rapid, în conformitate cu mediul de business aflat mereu în schimbare, potrivit ZF.
„De asemenea, un lider trebuie să fie un bun cunoscător al oamenilor, de aceea principala lui calitate trebuie să fie aceea de a mobiliza persoanele care îl înconjoară.“
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală