Tinerii iau cu asalt piața muncii: Peste 50% dintre aplicări vin de la candidații sub 35 de ani. Andrei Frunză, CEO bestjobs: Adopția AI și dezvoltarea de competențe digitale devin esențiale pentru candidații care vor să rămână relevanți pentru angajatori

În primele trei luni din 2025, piața muncii din România a înregistrat o încetinire față de aceeași perioadă a anului precedent, pe fondul incertitudinilor economice accentuate de contextul politic global și local, care au influențat semnificativ planurile de dezvoltare și strategiile de recrutare ale companiilor, potrivit bestjobs.

De la începutul anului au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări. Cei mai activi candidați provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmați de 18-24 de ani, cele două categorii fiind împreună responsabile de 53% dintre CV-urile trimise.

IT&C rămâne lider detașat în topul domeniilor cu cele mai mari salarii: un AI Engineer în București câștiga până la 4.500€ net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900€ net. Pe locurile următoare din punct de vedere al nivelului salarial se află rolurile din Medicină/Sănătate, cele de management și coordonare, Agricultura/Zootehnia și Ingineria, sectoare în care cererea de specialiști rămâne ridicată.

În ceea ce privește oferta de locuri de muncă, marile centre economice continuă să atragă cele mai multe oportunități profesionale. Județele cu cele mai multe locuri de muncă au fost București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași. Piața a fost dominată de rolurile white collar, locuri de muncă pentru specialiști, tehnicieni, roluri în management și angajați care lucrează la birou, acestea reprezentând 53% din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cele mai multe joburi au fost Vânzări & Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) și Producție/Logistică (5.100).

„Piața muncii trece printr-o transformare accelerată, modelată de tehnologie și de noile modele de muncă. Astfel, 2025 marchează un punct de cotitură din multe puncte de vedere, adopția  AI și dezvoltarea de competențe digitale fiind esențiale atât pentru candidați, pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, cât și pentru companii, ca strategie de creștere într-un mediu tot mai competitiv.” – spune Andrei Frunză, CEO bestjobs

Flexibilitatea locului de muncă rămâne unul dintre cele mai apreciate beneficii de către candidați. Companiile care au încercat să impună revenirea integrală la birou au întâmpinat rezistență, ceea ce a dus la integrarea opțiunii de lucru remote pentru atragerea și retenția specialiștilor. 28% dintre ofertele de angajare pe bestjobs includ ca beneficiu un program hibrid. Angajații din generațiile Z și Millennials, majoritari pe piața muncii, sunt cei care își doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit punctul de echilibru între nevoile angajaților și cele ale angajatorilor.