Telemuncă și telesalariați: Cheltuielile suportate de angajator aferente activității în regim de telemuncă sunt deductibile și netaxabile în limita a 400 de lei

Conform legii privind reglementarea activității de telemuncă contractele individuale de muncă  ar trebui să conțină condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă a angajatului și care în prezent sunt deductibile de angajator până la suma de 400 de lei.

În ceea ce privește angajații care lucrează în regim de telemuncă, angajatorii ar trebui să acorde angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă anumite sume pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou.

Mai exact, conform legii Nr. 81/2018 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncă, contractul în cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține și condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.

De anul acesta, conform legii nr. 296 din 18 decembrie 2020pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal cheltuielile suportate de angajator aferente activității în regim de telemuncă pentru salariații care desfășoară activitatea în acest regim sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal.

Astfel, sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou, în limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă.

Pe lângă că aceste cheltuieli sunt deductibile la angajator, angajații nu sunt obligași la plata impozitului, CAS și CASS pentru sumele primite în limita a 400 de lei.