Home›Actualitate›Țările în care munca nu distruge viața p...
Actualitate
Țările în care munca nu distruge viața personală - GALERIE FOTO
Echilibrul între viața personală și cea profesională a devenit un concept de bază pentru corporatiștii acestor vremuri, după ani la rând în care marile companii impuneau programe de lucru care ”nimiceau” viața personală a angajaților.
Țările în care munca nu distruge viața personală - GALERIE FOTO · Foto: Business Magazin
Danemarca: Doar 0,02% dintre angajați lucrează ore suplimentare, iar 78% dintre mame au un loc de muncă.Statele Unite ale Americii: Se știe că americanii muncesc mult, însă potrivit datelor OECD, doar 0,11% dintre angajați au un program de lucru extins.Spania: Doar 0,07% dintre angajații spanioli lucrează suplimentar și majoritatea stă la serviciu opt ore pe ziGrecia: Grecii lucrează 2.119 de ore pe an, adică nu mai mult de opt ore pe zi.Ungaria: Ungurii au a treia cea mai mică rată a fertilități din zona OECD. Doar 0,03% dintre angajați petrec la serviciu programe istovitoare.Slovacia: Angajații slovaci lucrează anual 1.693 de ore, însă doar 0,06% fac ore suplimentare.Slovacia: Angajații slovaci lucrează anual 1.693 de ore, însă doar 0,06% fac ore suplimentare.Austria: În Austria, 71% dintre mame reîncep să lucreze abia după ce copiii încep școala, statul oferind cadrul necesar îngrijirii copiilor până la o vârstă înaintată. Mamele nu resimt, astfel, în această perioadă, presiunea vieții profesionale.Marea Britanie: 0,12% dintre britanici muncesc mult peste program și dedică, în medie, nouă ore pe zi serviciului.Luxembourg: Luxemburghezii muncesc în fiecare an cu peste 100 de ore mai puțin decât toți ceilalți locuitori ai țărilor membre OECD.Islanda: În Islanda, 87% dintre mame se angajează abia după ce încep copiii școala, iar 0,14% dintre angajați fac ore suplimentare.Canada: Cu un procent de 0,06% al angajaților care lucrează mult peste program, Canada este una dintre țările cu cei mai echilibrați oameni ocupați.Cehia: Cehii lucrează câte 1.942 de ore pe an, însă doar 0,09% își depășesc programul normal de muncă.Estonia: În Estonia, media orelor lucrate de un angajat într-un an este de 1.969 de ore.Slovenia: Cu o medie de 1.687 de ore lucrate pe an, slovenii se află sub media OECD, de 1.739.France: Franța este una dintre țările care stau cel mai bine la acest capitol, bifând toate criteriile în funcție de care OECD stabilește echilibrul între viața personală și cea profesională.Portugalia: Unul dintre indicatorii echilibrului dintre viața personală și cea profesională este numărul de copii pe care îi are o familie. În Portugalia problema nu este că femeile nu mai au timp să-și întemeieze o familie, ci aceea că majoritatea nu face mai mult de un copil.Germania: Deși Germania continuă să fie o țară cu probleme în ceea ce privește rata natalității, angajații nemți știu să delimiteze foarte bine viața profesională de cea personală și cum să nu o sacrifice pe cea din urmă.Suedia: Suedezii nu petrec mai mult de nouă ore pe zi la serviciu, doar 0,01% dintre angajați lucrând după un program prelungit.Elveția: Elvețienii muncesc în medie câte 1.640 de ore pe an și, în general, nu-și petrec la serviciu mai mult de nouă ore pe zi.Belgia: Belgienii sunt cu adevărat fericiți – sunt pe ultimele locuri în rândul țărilor din OECD la numărul de ore petrecute la serviciu.Finlanda: Finlandezii ies în evidență prin programele de suport social pe care le oferă angajaților cu copii, reușind astfel să creeze și un mediu în care echilibrul între viața personală și cea profesională să poată fi ușor realizabil.Olanda: Olandezii muncesc cel mai puțin dintre toți locuitorii țărilor din OECD și nu își petrec la serviciu mai mult de opt ore pe zi.Norway: În Norvgia, 79% dintre femeile cu copii lucrează, iar media numărului de ore petrecute zilnic la birou este de aproape opt.Țările în care munca nu distruge viața personală – GALERIE FOTO
Deja există seminarii și training-uri specializate care îi învață pe angajați cum să aibă o carieră de succes fără să-și sacrifice viața personală. Chiar companiile angajatoare plătesc pentru aceste cursuri, pentru a se asigura că au angajați mulțumiți, mai puțin sau deloc deprimați, dar și pentru a evita riscul îmbolnăvirilor de oboseală cronică.
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică a stabilit trei criterii în funcție de care se poate calcula valoarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională: numărul angajaților care lucrează ore suplimentare, numărul de ore dedicate timpului liber și rata de ocupare a femeilor care au copii. Iată care sunt țările care au cei mai “echilibrați” angajați, potrivit unui top prezentat de theatlantic.com.
