Țara unde dacă lucrezi de acasă compania îți plătește chiria . Angajatorii sunt obligați prin lege să facă acest lucru

În urmă cu un an, Curtea Supremă elvețiană, prin decizia din 23 aprilie 2019, prevedea ca, dacă un angajat trebuie să lucreze de acasă, compania trebuie să plătească o parte din chirie, scriu cei de la BBC. În acest caz, angajatul nu va fi nevoit să închirieze un apartament mai mare sau să suporte alte costuri suplimentare pentru lucrul de la distanță, având dreptul la o rambursare lunară de 150 de franci elvețieni (157 de dolari), bani pe care compania i-a putut economisi.

„Angajatorul trebuie să compenseze faptul că angajații lucrează pentru afacere din apartamentului lor”, spune Martin Müller, partener la firma de avocatură Pestalozzi din Elveția, citat de BBC. El compară acest beneficiu cu cel oferit de companiile care rambursează banii angajaților care își folosesc mașina personală în folosul firmei. „Angajatul plătește asigurarea auto și altele, dar legea spune că angajatorul trebuie să preia o parte”.

Decizia privind acoperirea unui cost parțial al chiriei a fost pusă acum în lumina pandemiei de COVID-19. Cu o mare parte din forța de muncă elvețiană care lucra de acasă în timpul pandemiei, hotărârea a stârnit dezbateri considerabile. Înseamnă că fiecare angajat care lucrează acum de la masa de bucătărie din cauza coronavirusului ar trebui să se aștepte să primească o subvenție?

Nu exact, spune Müller. Hotărârea nu le dă în mod automat tuturor celor care lucrează de acasă dreptul compensații, explică el. Un factor decisiv este dacă un angajat este nevoit să lucreze de la distanță sau alege singur să facă acest lucru; dacă ar putea lucra și de la birou, atunci cheltuielile nu ar trebui să fie rambursate.

În Zürich, o companie se poate aștepta să plătească, anual, pentru fiecare angajat, între 3.000 și 5.000 de franci (3.148 – 5.247 de dolari) pe chiria biroului. Dar Müller spune că nu costul spațiului de birou este cel care decide valoarea compensației pentru angajatul care lucrează la domiciliu, ci mai degrabă salariul acestora. El a întocmit contracte care prevăd rambursări de chirii în trecut (inclusiv înainte de hotărâre), deseori pentru companii străine care angajează angajați în Elveția, dar nu au un birou acolo. „Trebuie să fie oarecum proporțional cu salariul sau riscați ca autoritățile fiscale să califice compensarea ca venit”, spune el. „Pentru un angajat cu normă întreagă, suma este de obicei între 250 și 500 de franci.

Consensul general în cadrul comunității juridice a fost, însă, ca hotărârea nu se aplică situației unice actuale. Deși mulți angajați elvețieni nu au avut de ales decât să își mute biroul acasă când țara a intrat în lockdown. „În cazul COVID-19, angajatorii au păstrat birourile și locul de muncă al angajaților lor, așa că angajatorul nu a economisit bani prin faptul că nu a furnizat un birou”, adaugă Müller.