Țara care are 5 milioane de șomeri și cu toate acestea duce lipsă de muncitori

“Căutăm oameni de două luni de zile. Într-un final, am găsit pe cineva în Spania. Pentru celălalte posturi am mers în Argentina”, a declarat Samuel Pimentel, headhunter. Experiența lui Pimentel este o trăsătură bizară a pieței muncii spaniole, unde 5 milioane de oameni sunt șomeri, iar următorul prim-ministru se va confrunta cu lipsa forței de muncă și cu faptul că angajatorii se luptă pentru a găsi personalul de care au nevoie, potrivit Bloomberg.

“Este un paradox. Rata somajului este prea mare. Cu toate acestea vedem o tensiune în piață deoarece șomerii nu au competențele pe care angajatorii le cer”, a spus și Valentin Bote, șeful Randstad, agenție de recrutare. Rata șomajului din Spania este de 20.4%, a doua cea mai mare din Europa (media în UE este de 8,6%),  iar Randstad estimează că firmele spaniole se vor chinui să găsească oamenii pentru cele 2 milioane de posturi vacante.

Mariano Rajoy, favoritul pentru a conduce următorul guvern al Spaniei, a promis să creeze jumătate de milion de slujbe în fiecare an, dar campania sa se concentrează în a crea locuri de muncă pentru legiunile de șomeri și nu pe producerea de muncitori bine antrenați care ar putea să impulsioneze economia țării, scrie Bloomberg. De asemenea, Rajoy a promis să pună mai mult accent pe predarea tehnologiei în școli și să convingă mai mulți studenți să învețe limba engleză.

Opozanții lui Rajoy spun că inițiativele acestuia fac ca salariile să scadă și că impulsionează crearea de slujbe care nu necesită abilități complexe și care sunt plătite prost.

Astfel companiile moderne din Spania nu găsesc oamenii potriviți pentru locurile vacante. Lipsa competențelor este o piedică în calea productivității, se întârzie investițiile străine și atârnă greu asupra sistemului de pensii care depinde de noi angajați cu salarii bune pentru a plăti pentru populația în curs de îmbătrânire, potrivit  lui Sandalio Gomez, profesor la IESE Business School din Madrid.

“Forța de muncă nu are competențele pe care piața le cere. Este o adevărată problemă”, a mai spus Gomez pentru publicația americană.

Astfel companiile spaniole trebuie să se mulțumească cu angajații de un calibru mai mic decât concurenții lor din alte țări europene, ceea ce le afectează profitabilitatea și capacitatea de rezistență, potrivit raportului anual din 2015 al Băncii centrale spaniole.

În plus, executivii spanioli sunt mai slabi calificați decât directorii din Germania, Franța sau Italia, potrivit unui studiu din 11 țări europene. Numai în Grecia situația este mai rea.