Tânăr fără experiență, caut un loc de muncă

Piața muncii începe să-și arate colții: în septembrie 2020 aproape 500.000 de tineri, o categorie cuprinsă între 18-25 de ani, au aplicat pentru unul sau mai multe locuri de muncă pe cea mai mare platformă de recrutare online de pe piață, eJobs.

Cifra este mare pentru că această categorie de vârstă nu era până acum în prim-plan. Cei mai mulți care-și căutau un loc de muncă aveau între 25-35 de ani, iar numărul lor era în septembrie de 550.000. Până în criză, categoria de vârstă 36-45 de ani era pe locul 2 și după aceea veneau tinerii.

Acum piața s-a inversat, iar presiunea care vine de la tinerii care-și caută un loc de muncă este în creștere. Până în criză, tinerii nu-și băteau atât de mult capul să-și caute un job. Fie erau la școală, fie stăteau acasă la mama (vârsta la care pleacă băieții de acasă, de la părinți, a crescut spre 29 de ani de la 27 de ani, în timp ce fetele vor să plece de acasă mai devreme, vârsta scăzând de la 27 de ani spre 25 de ani), fie aveau perspectiva plecării la muncă în afară dar această variantă a căzut de când a venit Covidul, fie au surse de venituri care le permite să nu-și caute un job.

Bogdan Badea, CEO eJobs, remarcă această căutare a tinerilor pentru un job și crede că pandemia a schimbat felul în care se raportează tinerii la carieră, adică ar vrea să se angajeze mai devreme, au așteptări salariale mai realiste, caută joburi în vânzări sau IT, dar până să le găsească sunt conștienți că trebuie să accepte ceea ce oferă piața.

Tinerii nu au niciun fel de experiență, iar companiile nu se grăbesc să-i angajeze pentru că trebuie să investească în ei, iar când îți este lumea mai dragă aceștia pleacă, căutând o altă experiență.

Așa că joburile pentru ei sau șansa de a se angaja se reduce.

Dacă într-adevăr sunt joburi disponibile pentru tineri, acestea sunt în vânzări, curierat, retail-lucrători comerciali, call-centere, înainte era HoReCa (toți erau angajați pe salariul minim, dar bacșișul era substanțial, ceea ce le permitea să câștige 5.000-6.000 de lei pe lună), dar această piață s-a prăbușit.

Ca aspirații, tinerii vor să lucreze în marketing, publicitate, dar aici joburile sunt destul de limitate.

În IT ofertele pentru tineri nu sunt atât de multe având în vedere că nu au experiență și de aceea nimeni nu vrea să riște să plătească un salariu de 1.200-1.500 de euro net pe lună (adică 6.000-7.500 de lei net pe lună).

Criza a retezat destul de mult din așteptările salariale ale tinerilor. Doar 1 din 10 candidați ar cere un salariu lunar net cuprins între 3.000 și 4.500 de lei, și doar 4% cred că s-ar califica pentru un salariu mai mare de 4.500 de lei, adică 1.000 de euro, conform studiului eJobs.

Cei mai mulți (25% dintre ei) cred că un salariu cuprins între 2.000 și 2.500 de lei este realist și poate fi obținut.

Un sfert dintre ei ar accepta un salariu de început cuprins între 1.700 și 2.000 de lei; 14% dintre ei ar cere între 2.600-3.000 de lei, iar 12% au așteptări cuprinse între 1.500-1.700 de lei.

Problema angajării tinerilor este pe agenda Uniunii Europene, având în vedere șomajul mare în rândul lor: în Grecia, Spania, Italia între 25-40% dintre tineri sunt șomeri, nu au un loc de muncă, iar perspectivele nu sunt atât de îmbucurătoare.

Covidul a făcut ca piața muncii să fie și mai dificilă în toate țările occidentale.

Pentru că au resurse din familie, pentru că au un loc unde să doarmă și să mănânce – la mama acasă sau la bunici, tinerii din România încă nu sunt atât de vocali pe piața forței de muncă.

Dacă această criză va mai ține iar prognozele actuale indică că și 2021, chiar și 2022 vor fi ani extrem de dificili pentru marile economii ale lumii, și tinerii din România își vor face simțită prezența nu numai pe piața forței de muncă, ci și în viața socială și politică.

De aproape un deceniu, România nu s-a confruntat cu această temă, având în vedere că cererea companiile a fost mult mai mare decât oferta disponibilă de pe piață. Aproape 2 milioane de români care puteau să muncească nu munceau și nu se regăseau nicăieri în statistici căutându-și un job, iar dintre aceștia, o parte erau tineri, în categoria de vârstă 18-24 de ani.

Așa că s-ar putea să vedem mult mai des postări de genul „Tânăr fără experiență caut un job”.

(cristian.hostiuc@zf.ro)