Surpriza vaccinării: Corelația neașteptată dintre numărul de salariați și rata vaccinării pe județe

♦ În București, Cluj sau Sibiu, unde rata de angajare este între 35 și 50%, rata de vaccinare este între 35 și 45% ♦ Coeficientul de corelație este de 0,86, ceea ce indică statistic o corelație puternic pozitivă.

Județele cu cei mai puțini angajați raportați la populația totală, pre­cum Suceava, Giurgiu și Boto­șani, unde rata de angajare este între 13 și 17%, au cele mai mici ra­te de vaccinare, de doar 16-17%. În schimb, unde există o pondere mare a salariaților, cum sunt București (cu o rată de angajare de 54%), Cluj (34%) și Sibiu (33%), rata de vaccinare e mai mare, între 35 și 45%. Aceasta înseamnă că statutul de salariat im­plică o responsabilitate socială și o altfel de relație a individului cu statul și cu societatea. Angajații, la stat sau la privat, odată ce au în cotidianul lor responsabilitatea de a merge la serviciu, beneficiind de asigurări sociale, de o organizare a vieții individuale, au o mai mare încredere în stat și în ceea ce li se propune dinspre stat, inclusiv această idee a vaccinării, care protejează individul, dar și pe cei din jur.

În județe precum Suceava și Giurgiu, unde economia informală e foarte dezvolta­tă și oamenii își câștigă existența din comerț sau din agricultura de subzistență, locuitorii refuză vaccinarea pentru că sunt neîncre­zători în relația cu statul. În județe precum Bihor și Argeș, unde rata de angajabilitate e mai mare ca urmare a inves­tițiilor, oamenii sunt mai integrați și mai deschiși spre ideea vaccinării venită dinspre autorități.

„Salariații sunt într-o mai mare măsură vaccinați decât cei ocupați în agricultura de subzistență, pentru că au un nivel de educație mai ridicat și un contact mai strâns cu internetul, cu informarea, ceea ce duce la ponderi mai mari ale vaccinaților în rândul acestei categorii de populație“, a explicat prof. dr. Dumitru Sandu de la Facultatea de Sociologie și Asistență Socială din cadrul Universității din București.

Ziarul Financiar a calculat indicele de corelație dintre rata de vaccinare împotriva COVID-19 și rata de angajare (număr de angajați raportați la populație) pe județe, iar rezultatul, de 0,84, indică o puternică legă­tură între ponderea angajaților și ponderea vaccinaților în totalul populației din fiecare județ.