Sunt multe sau puține femei puternice? Ca orice lucru pe lumea aceasta, depinde de unghiul din care privești

Femeile sunt ca pliculețele de ceai. Nu știi niciodată cât de puternice sunt până nu ajung în apă fierbinte.” Citatul îi aparține lui Eleanor Roosevelt, desemnată drept una dintre cele mai influente femei ale secolului trecut, și, cu siguranță, nu se referea doar la femeile din mediul de afaceri.

În cele mai multe părți ale lumii femeile au câștigat tot mai mult teren deopotrivă în business, politică sau profesii considerate anterior rezervate bărbaților. (Evident, nu s-a întâmplat asta în țările în care extremismul religios a explodat, dovadă involuția libertăților și drepturilor din Iran, care pe parcursul unei jumătăți de secol a trecut de la o țară progresistă la una în care libertățile au fost suprimate, iar femeia este privită ca un bun.) În prezent, aproape nu există arie profesională în care să nu existe femei, iar singurul exemplu care îmi vine în minte este cel al curselor de Formula 1, unde nu am văzut vreo femeie pilot. În rest, fie că este vorba de inginerie, aviație, medicină, cercetare, politică sau business, femeile și-au făcut loc, de-a lungul anilor. Chiar dacă numărul lor, ca pondere, este mai mic decât al bărbaților în unele zone, realitatea este că nu mai sunt, cu adevărat, domenii rezervate bărbaților.

În România, procentul femeilor care dețin poziții de conducere a ajuns la 34% în 2024, potrivit datelor Eurostat, în creștere cu aproape 4% față de 2014. La nivelul UE, 35,2% din pozițiile de conducere erau în 2024 ocupate de femei, pondere în creștere cu aproape patru procente față de 2014. Cel puțin din perspectiva acestor cifre se poate spune că procentul este mic, pentru că doar o treime din posturile de conducere sunt ocupate de doamne în România. În completare se adaugă și diferențele salariale, femeile câștigând, în medie, cu 10% mai puțin decât bărbații pentru același joburi. Cifrele pot fi însă privite și din perspectiva trendului, pentru că ponderea doamnelor în funcții de conducere crește. Asta nu înseamnă însă că nu mai sunt situații în care femeile nu sunt / nu se simt nedreptățite, la job, doar din pricina faptului că sunt asociate cu sexul slab – mai degrabă din pricina volumului de responsabilități cu care trebuie să jongleze și a empatiei cu care sunt înzestrate în măsură mai mare decât bărbații.

Pe de altă parte, nu este corect – nici pentru business și nici pentru angajați – ca de dragul politicilor care vizează egalitatea de gen anumite poziții să fie rezervate doar pentru angajarea unor femei. Sunt situații, mai ales în corporațiile care se aliniază la politici globale, în care o poziție este menținută liberă pentru că nu se găsește o femeie care să fie angajată pe rolul respectiv. Dar între timp treaba trebuie făcută, pentru ca roata să se învârtă în afacerea respectivă.

Surprinzător este faptul că, deși femeile și-au câștigat pozițiile sociale și în toate locurile de muncă pe care le ocupă, studiile arată că „în România, 30% dintre bărbații tineri (18-24 de ani) consideră că femeile ar trebui să se concentreze mai mult pe casă și familie decât pe carieră. În schimb, doar 9% dintre tinere sunt de această părere”, afirmă Manuela Mancaș, managing director și fondator al firmei de cercetare de piață AHA Moments. Altfel spus, tinerii din ziua de azi consideră că femeile sunt prea puternice, simt o presiune, poate o amenințare, din partea celor care sunt mai independente, puternice, încrezătoare și pun propria evoluție pe primul plan, chiar înainte de ideea de a forma o familie.

Până la urmă, contează perspectiva din care ești dispus să privești un tablou. Cert este că trăim într-o țară în care femeile se pot îmbrăca oricum poftesc, pot spune orice și oricând, pot profesa orice doresc. Poate e nevoie de mai mult efort în domeniile în care lucrează, poate sunt plătite mai puțin decât bărbații. Dar, până la urmă, depinde doar de ele care sunt țintele pe care și le stabilesc și ce efort sunt dispuse să aloce pentru a-și împlini visurile.   

ÎNTREBAREA SĂPTĂMÂNII

Evoluție sau involuție?

Sondajul derulat săptămâna trecută pe platformele de LinkedIn ale BUSINESS Magazin și ZF investighează care este opinia cititorilor în ce privește evoluția doamnelor în mediul de business de pe plan local.

Ioana Mihai-Andrei estee redactor-șef, Business Magazin