Studiu: Deteriorarea sănătății mintale, creșterea costurilor medicale și lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri care vor remodela piata muncii din Europa

Deteriorarea sănătății mintale, creșterea costurilor medicale și lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri legate de oameni cu care se confruntă companiile din Europa, ceea ce va determina remodelarea pietei muncii, pe măsură ce organizatiile caută solutii pentru a atrage, a reține talente cheie și pentru a crea locuri de muncă cu un grad mai mare de reziliență în viitor, arată o analiză realizată de compania de consultantă Mercer Marsh Benefits.

“E nevoie ca organizațiile din Romania să fie tot mai aproape de angajații lor și sa îi sprijine prin intermediul programelor de beneficii care să acopere sănătatea și starea de bine a acestora. Experiența gestionării programelor de beneficii pentru peste 400.000 de angajați din România, ne arată determinarea companiilor pentru a găsi beneficiile optime din perspectiva bugetelor alocate și a utilității resimțite de angajați. Companiile care aleg să implementeze programele de beneficii alături de experți pornesc cu un avantaj încă din momentul proiectării și pe tot parcursul procesului de implementare și administrare al programelor de beneficii”, a comentat Anca Ene, Mercer Marsh Benefits, Manager Romania.

Raportul global include opiniile a 4.575 de profesioniști în resurse umane (HR) și riscuri. Studiul clasifică riscurile în funcție de probabilitate și severitate pe cinci piloni cheie: schimbarea și perturbarea tehnologică; leadershipul talentelor și practice în legătură cu forța de muncă; sănătatea, bunăstarea și siguranța; guvernanța, conformitatea și aspectele financiare; și mediu, sustenabilitate și protecție.

Similar cu principalele concluzii reliefate la nivel global, respondenții din Europa au clasificat deteriorarea sănătății mintale ca al doilea cel mai sever risc pentru organizațiile lor. Totuși, aceștia au ierarhizat pe locul 20 din 25 în ceea ce privește probabilitatea de apariție – în pofida faptului că accesul la sistemele de sănătate s-a înrăutățit de la pandemie, cu efecte în diagnostice și tratamente eșuate sau îngrijire de calitate inferioară.

În plus, mai mult de jumătate dintre respondenții din Europa consideră că majorarea costurilor cu sănătatea și beneficiile (55%) și lipsa talentelor (56%) ar putea avea un impact catastrofal asupra organizației lor.

În același timp, jumătate dintre participantii la sondaj din Euroap consideră că disparitățile dintre beneficiile executivilor și cele pentru angajații de la nivelurile inferioare ar putea avea un impact sever asupra companiei.

“Multe organizații europene sunt pe punctul de a se confrunta cu riscuri catastrofale pe care profesioniștii în resurse umane și riscuri le văd ca pe o amenințare pentru afacerile lor. Deși aceste riscuri nu sunt unice pentru Europa, provocările geopolitice, faptul că multe țări din Europa sunt într-un an electoral, conflictele în derulare, alături de un mediu economic dificil, necesită echilibrarea abordării bazate pe indicatori economici cu atitudinea empatică din partea companiei, pe măsură ce angajații solicită mai mult sprijin la angajator.”, a comentat David Dodd, Partner and Advisory Leader, Mercer Marsh Benefits Europe.

O altă provocare mentionată de specialiști este legată de amenințările cibernetice în creștere, pe fondul lipsei de conștientizare a pericolelor și în absența unei culturi organizaționale adecvate. Doar 29% dintre organizațiile respondente afirmă că au, în prezent, o cultură eficientă de securitate cibernetică.