Steven Van Groningen, președintele confederației patronale Concordia, despre creșterea salariului minim: Putem agrea cu partenerii sociali o creștere reală anuală fixă, care să fie ajustată cu rata inflației și productivitatea

Steven van Groni­ngen, președinte și CEO al Raiffeisen Bank și președinte al Concordia, organizația care reprezintă cele mai mari companii din România, consideră că se poate stabili un calendar al creșterilor salariului minim pentru următorii 3-4 ani, după o formulă clară, care să ducă la o creștere a veniturilor angajaților, dar fără a pune o presiune insuportabilă pe companii. În plus, această formula ar trebui să fie predictibilă.

“În opinia noastră, putem agrea cu partenerii sociali o creștere reală anuală fixă care să fie ajustată cu rata inflației și productivitatea. Concordia a avut anul acesta discuții constante cu ceilalți parteneri sociali reprezentativi la nivel național pentru a stabili calendarul de creștere până în 2024. Credem că putem ajunge împreună, prin dialog, la o formulă care să poată reprezenta o îmbunătățire a nivelului de trai pentru cei care sunt plătiți cu salariul minim”, spune Steven van Groni­ngen.

El precizează că organizația pe care o conduce ar vrea să înțeleagă mai bine situația celor 1,6 milioane de lucrători cu salariul minim din România, pentru a avea o imagine mai pertinentă. În acest sens, guvernul s-a angajat să pună la dispoziția organizației, prin ministerele Muncii și de Finanțe, datele necesare.

“Suntem încrezători că împreună cu partenerii sociali vom negocia o creștere care să compenseze pentru rata inflației și să aducă și ceva în plus într-o formulă care să poată fi replicată în anii viitori, pentru a ne asigura că toți cei care muncesc pot duce un trai decent și companiile pentru care lucrează rămân competitive”, adaugă Steven van Groni­ngen.

Confederația Patronală Concordia reprezintă în acest moment 15 dintre cele mai puternice sectoare din economie (automotive, energie și utilități, financiar-bancar, hotelier, IT, retail, transport), cu un total de peste 350.000 de angajați și mai mult de 2.000 de companii, deopotrivă mari și mici, cu capital românesc și străin, având o perspectivă diversă și echilibrată asupra economiei naționale.