Singurul mod prin care angajații din România pot avea un salariu decent la 30-40 de ani

Un studiu publicat recent de economiștii Martin Gervais, Nir Jaimovich, Henry Siu și Yaniv Yedid-Levi demonstrează că ideea conform căreia tinerii ar trebui să păstreze un loc de muncă pentru o perioadă îndelungată este falsă.

Astfel, studiul arată că cei care schimbă mai des job-urile între 20 și 30 de ani au șanse mari de a avea ulterior un salariu mai bun decât cei care lucrează pentru o singură companie.

“Oamenii care schimbă mai des angajatorii vor avea salarii mai mari încă din primii ani de muncă”, remarcă Henry Siu, profesor la Facultatea de economie din Vancouver. “Schimbarea locurilor de muncă este asociată, statistic, salariilor mai mari și care aduc satisfacție mai mare în anii cu cea mai mare putere de muncă, între 35 și 45 de ani”.

Cât despre șomajul în rândul tinerilor, care este de obicei mai mare decât în cadrul altor categorii de vârstă, studiul arată că nu găsirea locurilor de muncă este problema, ci păstrarea lor. “Cei din categoria 18-25 de ani găsesc mai ușor de muncă decât cei trecuți de 35 de ani. Problema însă este că aceștia nu au răbdare să lucreze pentru același angajator, de aici impresia că șomajul este mai ridicat”.

Ca și concluzie, Henry Siu încearcă de demonteze ideea că păstrarea unui loc de muncă pentru foarte mult timp va aduce, în cele din urmă, satisfacție. “Dacă te angajezi la o companie când ai 25 de ani și speri că vei ajunge să fii mulțumit la 50, trebuie să înțelegi că aceasta este o gândire incorectă. Alții vor schimba zece joburi în acest interval și ți-o vor lua cu mult înainte.”