SIF Transilvania a concediat, după trei luni, managerii angajați să restructureze divizia de Turism

SIF Transilvania este cel mai mare proprietar de unități de cazare din turismul românesc, cu un portofoliu de 36 de companii hoteliere, cele mai importante fiind Orizont – Predeal, Aro Palace Brașov, THR Marea Neagră, Băilea Felix și Turism Covasna.

Turismul reprezintă, de altfel, mai mult de o treime din valoarea la zi a portofoliului (35%), respectiv 361,7 milioane lei, deși valoarea nominală a activelor deținute în acest domeniu reprezintă aproape jumătate din totalul calculat la finele anului trecut.

Profiturile din turism sunt însă modeste, în ciuda investițiilor efectuate în ultimii ani, companiile unde SIF este majoritar având o contribuție negativă în 2013, cu o pierdere de 5,6 milioane lei. SIF Transilvania a anunțat pentru anul trecut un profit total la mai puțin de jumătate față de 2013, de 55 milioane lei, iar contribuția participațiilor majoritare din turism este nesemnificativă, fiind estimată la sub 2 milioane de lei.

În aceste condiții, vicepreședintele executiv Radu Toia, numit în în conducerea SIF Transilvania la mijlocul lui 2014, l-a recrutat în toamna anului trecut pe Bruno Negoiță, specializat în restructurări și redresări de afaceri, care avea mandat să selecteze și să coordoneze echipa ce urma să restructureze activitatea hotelurilor din portofoliu.

Planul de îmbunătățire a performanțelor financiare urma să fie implementat de Sigma Hotel Management SA, noua denumire a firmei Transilvania Travel, din portofoliul SIF, și avea ca obiectiv creșterea valorii de piață a celor opt companii unde SIF Transilvania deținea pachete majoritare: THR Marea Neagră, Aro Palace, Orizont Turism, Turism Covasna, THR Prahova, Tușnad, Tratament Balnear Buziaș și Turism Felix.

Potrivit avocatului managerilor, la jumatatea lunii martie, “fără vreo justă cauză”, a fost revocat mandatul managerului de proiect, Bruno Negoiță, iar în Consiliul de Administrație al Sigma a fost respins planul de business propus de echipa managerială, fără niciun fel de explicație. De asemenea, managerilor li s-a comunicat că toate contractele de muncă sunt nule și li s-a pus în vedere să semneze încetarea contractelor cu acordul părților.

“Motivul a fost nulitatea contractelor de muncă și s-a cerut implicit, returnarea autoturismelor și a echipamentelor tehnologice puse la dispoziție de societate. Mai mult decât atât, celor zece manageri nu li s-a mai permis accesul în societate, în mod constant solicitându-li-se să semneze acele acorduri de încetare a contractelor de muncă cu acordul părților”, a declarat pentru MEDIAFAX Alexandru Dumitrescu, avocatul managerilor concediați.

Prin planul de acțiune propus de echipa de restructurare, erau estimate venituri suplimentare cumulate pentru următorii trei ani (2015-2017) de 54,5 milioane lei și profituri mai mari cu 34,2 milioane lei față de proiecțiile curente. Potrivit planului, în cel de-al treilea an, 2017, cele opt companii ar fi avut o cifră de afaceri de circa 200 de milioane lei și un profit net de 20 de milioane lei, adică un randament de 10%, în condițiile în care randamentul pentru anul trecut s-a situat la 1,3%, iar estimările actuale indică randamente de sub 1,7% pe tot intervalul.

Dumitrescu afirmă că vicepreședintele Toia, care este și președintele consiliului de administrație al Sigma Hotel, a fost ținut la curent cu fiecare pas făcut de directorul general, fiind înștiințat de fiecare persoană avută în vedere. În luna decembrie a anului trecut procesul de selecție a fost finalizat pozițiile în echipa managerială fiind ocupate în totalitate.

“Pentru bunul mers al proietului, în dată de 22 decembrie 2014 a avut loc o întâlnire la care au participat atât membrii echipei manageriale cât și membrii consiliului de administrație ai societății Sigma Hotel Management întâlnire în care s-a reconfirmat acordul membrilor consiliului de administrație în ceea ce privește propunerea de plan de business făcută cât și membrii echipei manageriale, întocmirea documentelor care să certifice acest lucru urmând a se face în perioada imediat următoare. Mai mult decât atât, pentru fiecare poziție managerială s-a aprobat, de către consiliul de administrație, alocarea fondurilor pentru achiziționarea de autoturisme și tehnică de birou (laptopuri și telefoane)”, a explicat avocatul managerilor.

De asemenea, echipa de manageri a avut întâlniri cu directorii și personalul din toate cele opt companii, organizându-se inclusiv o întâlnire comună, la care ar fi trebui să participe și președintele executiv al SIF Transilvania, Mihai Fercală.

Fercală nu a putut fi contactat până la ora transmiterii acestei știri.

“Oare nu este suspect că această schimbare radicală în atitudinea societății vine după momentul în care la urechile mai marilor SIF Transilvania au ajuns întrebările unor oameni cu experiență în turism și industrie hotelieră care, pe bună dreptate, întreabă cum a fost posibil ca renovarea unui hotel și aducerea acestuia de la 2 la 5 stele să coste peste 30 milioane de euro, o suma exorbitantă și neconformă cu nicio realitate de business din lumea civilizată?”, a adăugat Alexandru Dumitrescu, referindu-se la hotelul Lotus din Băile Felix.

Dumitrescu a arătat că toate formele de contracte au fost cerute chiar de conducerea Sigma și că managerii au fost plătiți fără probleme în toată această perioadă.

Echipa selectată de Bruno Negoiță cuprindea manageri cu experiență și nume cunoscute chiar în industria hotelieră, precum Mircea Drăghici (MBA –Scoala Hotelieră de la Lausanne, East Hospitality Consulting, Globalization & Innovation – Manchester Metropolitan University, ANAT), Mihai Zamfir (Caro Hotel, Triannon Hotel, Vienna International Hotel, Tulip Inn, Holiday Inn Londra, Crowne Plaza, Sofitel), George Secăreanu ( Ritz Carlton – Doha Qatar, Hilton București, Radisson București), Marius Mihulin ( Golden Tulip, Atlantic Tour, Autoritatea Turistică a Thailandei) sau Simona Răduț (Magic Holiday).

“Cum este posibil ca persoanele angajate în funcții de conducere, managerii, să fie tratați fără nici cel mai mic respect, în condițiile în care aceștia și-au părăsit cariere sau alte proiecte și au intrat într-un proiect în care au crezut și în cadrul căruia fiecare avea un rol bine definit, cu perspectiva unui loc peren de muncă și a unui succes major? Și vorbim de persoane mature profesional și cu înalte calificări profesionale în domeniile în care activează”, a mai spus avocatul.

Dumitrescu aduce ca argument și faptul că societatea nu a făcut niciun demers de constatare a nulității contractelor de muncă în instanță.